2026年在公务员岗位选择上要注意什么？

不请自来！我自己多次考公经验外加帮助身边朋友选岗经验，在这个公务员考试选岗的问题上还算是小有心得，能够说上一二。

为第一、从思想上认识到公务员考试选岗的重要性！

• 公考独特的考试机制。公考是先选岗后考试，只要分数比岗位内其他对手高，即便比非岗位竞争者人差也一样上岸。举个例子，a/b/c/d报考A岗位取1人，e/f/g/h报考B岗位取1人，八个人成绩排名a＞b＞c＞d＞e＞f＞g，最终的结果只能为a上岸A岗位，e上岸B岗位。尽管b的成绩比e好，但因为b报考的是A岗位不能参与B岗位竞争排名，成绩再好也没有用。
• 公务员职位的稳定性。《公务员法》对公务员的录用与辞职、辞退等都有明文规定。这个工作上岸不易，也足够稳定，但同时想要主动离开也不容易。每年上岸的公务员那么多，真正自己主动离开的非常至少，一旦上岸就意味着除非再次通过考试否则很难离开，所以选择一个进入体制合适的起点非常重要。

第二、明白如何认定一个岗位的好坏！

公务员岗位都是根据实际情况而设立的，都有其实际意义，但是在不同地区、不同工作、不同环境下也能分的下相对的“好坏”。三个原则：1.经济发达地区的公务员福利待遇收入好；2.高层级、高平台的单位发展快；3.核心、重要的部门发展好。

• 1.除了理想和信念，收入是一份工作好坏的重要原因。公务员收入与地方经济发展情况息息相关，越是地方经济情况好的越是能提供优厚的工资福利待遇。比如说江浙粤三地的公务员，高收入、高福利已经全国闻名了。

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