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2026年写给国网（供电局）新人的一些东西

2025-11-07 百战团队

作者：爱读书的萧寒，著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。讲完变电开始讲送电，现在叫输电。输电专业是这些单位中吸引力最差的，因为工作确实很辛苦。输电线路往往都是在最偏远的地方，风吹日晒，还需要登高爬塔，所以一般大学生都不愿意去那，挣得也不多。其实现在很多登塔检修作业都雇人干了，真正工区的人爬塔机会不多。但就是这样的环境，如果你学历不错，还比较积极，很容易脱颖而出。我认识的从基层到机关，或者从市公司到省公司的，排除背景因素，升的最快就是送电工区，因为作为主要专业优秀人才确实相对较少。不过也有局限性，送电出身的到中层干部这个级别会遇到瓶颈，因为输电专业相对于变电来讲技术含量较低。所以能当上省市局一把手的送电出身少之又少。电缆工区是从输电衍生出来的，由于其占地小受环境影响小，在城市线路中占比越来越高，尤其是配电线路，也是未来线路发展的趋势所在。新人在电缆工区实际上有点不太容易脱颖而出的，因为电缆专业性强，且容易被忽略。电缆的新人可以考虑两条路，一是走工程的路。由于城市有大量架空线路落地的工程，而熟悉电缆落地工程方面的人才极其有限，所以多学工程方面的知识更有好处。二是走省公司。和架空相比国网公司对电缆的典型经验掌握甚少，随着电缆比例逐年增多，省公司对精通电缆专业的人员的需求也会越来越高。最后说说配电运检工区。三集五大之后，城区供电分局生产部分基本组成了配电运检工区。配电相对变电比较简单，所以新人的相对学历层次也没有变电高。但是配电我个人认为是当前最有发展的。为什么呢？主要有三点：一是配网自动化的发展。配电和变电输电比属于管理相对较弱的单位，领导不重视，所以设备稳定性也不强。如今，配电设备的更新速度比以往任何时候都快，各种智能化设备都在陆续出现，这对于新人来讲是很好的学习机会，也是机遇。二是优质服务的压力。为什么现在领导重视配电？因为过去对服务下的功夫小，配电线路停了就停了。现在有优质服务了，一停电可能就会有投诉，就会很难受，所以各供电公司比以往任何时候都要重视配电专业。公司重视，自然新人进步的机会就会增加。第三就是配网架空落地。发达城市城区几乎很难看到架空配电线路，不过对大部分地市来讲，架空改电缆还是正在进行中。只要在动，就会有机会。再简要说说生产有关的几个单位。信通公司和自动化班和电动汽车主要是维护日常电话、电脑、通讯光缆、自动化设备，电动汽车设备的，技术含量不低，不过因为不是主营业务，所以容易被边缘化。这里活少轻松没什么危险而且都在室内，所以非常适合女生做。男生我个人认为还是要趁年轻闯一闯，要么拼拼技术，要么辛苦点拼拼体力，总会有所回报。经研所就是设计院，和生产贴近技术含量高，在这里会学到很多，但缺点是辛苦，下的了现场，坐的了板凳，经常要加班，而且会被甲方像吆喝孙子一样呼来唤去。有人会说了，我们那经研所有编制的都可轻松了，外聘的才天天加班呢。怎么说呢，确实有这样的，一般合同工按件付费，干的活越多挣得越多，正式工干多干少都挣一样的钱。不过，就我去过的这些地市公司中，经研所的活少到只靠合同工就能干完的真没有。。。综上所述，就收入来讲，每个地市公司不同单位（不包括农电）哪个收入高很难分，而且班组人员其实都差不太多。如果还能选择：如果你志存高远，能力超群，学历也高，建议你在运维等工区积累些现场经验后去调度班；如果说我学历高但没什么背景，能力也一般，但是能吃苦，那输电工区是最适合进步的地方。剩下那些各有各的优势，看你个人的想法了。

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