2026年兄弟们，乡镇5年服务期有啥办法破解么？

前几天，跟朋友（在一起公考培训时认识的，考上江西某革命老区乡镇公务员），他这么说道“前几天江西刚刚出了省直单位遴选公告，我本想看看有没有机会考遴选。结果公告里面一句话直接把我劝退：2014年以后未满五年服务期乡镇公务员不能报考。”我只有默默的给他发了两个字和一个感叹号“加油！”

原则上乡镇五年服务期是没得办法破解的，因为这是国家级别的政策。如果是2014年以前的公务员，可能还不受限制，但是2014年以后的乡镇公务员只能被“五年服务期”这个紧箍咒给限制的死死的。就上面那个江西的朋友，他们单位2014年招录了6个公务员，其中有4个是外地。当年招考公告并没有服务期这个说法，但是在2015年的时候就出现了，而且以后的任何遴选考试都是从2014年那批算服务期。这4个外地人本来是想着先占个位置然后再考走，结果活生生被憋了无五年。2019年服务期一到，4个人当中除了一个提拔剩下全部考走。至于你说的考上研究生？别想了，政策的对象是所有的起步在乡镇的公务员，跟你是什么学历没有关系。

当然，所谓“上有政策，下有对策”。虽然有五年服务期这个严格的限制条件，各个不同地方还是有一些“骚操作”，可以部分破解一点这个难题。

• 第一种骚操作就是借调或借用。借调或借用是体制内非常常见的人员流动渠道，一般是上级或县级部门因人手不够或任务繁重向乡镇借用年轻、优秀的公务员。原则上借用借调是有定期时间要求，一般是3个月或者到任务结束，且调乡镇公务员是严格执行服务期内不能调动编制的原则，实行调岗不调编（人去新单位工作，编制留在原单位）。但实际操作中，一借永不还的现象是在太普遍，很多人属于长期借调根本不回原单位。所以，如果你是在不想在乡镇待着或者待的没意思了，要么是自己能力足够优秀被县级单位看到把你借用过去，要么是找找人脉直接跟领导说把你借过去，然后长期待着直到五年服务期满考遴选或者选调。

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