2026年北京的国企特别是国网招聘中的面试环节有没有猫腻？

在招聘面试环节，考官是用人单位的领导，而且每年人员基本固定，很容易为别人（比如像培训机构等第三方）围猎，在看似规范公正有序的程序设计及运行中，不可避免地会被人为操作，甚至能事先内定录用人员（特别是企业内部子女）。难道我们的决策者没想到此中弊端，还是故意让此存在以利己利人？我们就不能让公平公正更实质化些吗？

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