2025年2025年国考报名选择职位有窍门吗？

当然有窍门，选岗是一门技术活，选岗好坏，最直接的影响就是上岸成功率。此外，不同岗位还影响到你将来的发展、工作舒适性等等。

首先，讲一下选岗对上岸成功率的影响

在公考圈有一个大家普遍认可的规律：考得好不如报的好。

这句话的意思是说，最终决定你能否上岸的因素中，除了实力之外，报名时岗位的选择也很重要，甚至在某些时候起到决定性作用。

大家都或多或少经历过、或者听过、见过这样的例子，A 同学辛辛苦苦复习大半年，一举取得145分的高分，可是面试都没进；B 同学丢二郎当，随便看了几天书，上去试试手，不出意料考了 120分，但出人意料的是，B 同学进面了、上岸了。

为什么会这样？

这就是公务员考试的独特之处：公考是一种选拔性考试，分岗位报名、分岗位录取，不同岗位的竞争是完全不同的，各岗位的进面分数线差距非常大。

岗位选得好，可以起到事半功倍的效果，能够以相对较低的分数上岸；岗位选得不好，则会事倍功半，考了高分却竹篮打水一场空。

那究竟如何选择岗位才能提高上岸成功率呢？

记住一个原则：在自身符合报考要求的前提下，限制条件越多越好。

岗位限制条件一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等等。限制条件越多，符合条件的候选人就越少，你的竞争对手就越少。

另一个极端就是“三不限”岗位，除非由于自身条件所限实在没有可选的岗位，否则一定远离“三不限”岗位。这些岗位动辄都是数百人甚至上千人报名，有些甚至两三千，进面分数非常高，一般都是当炮灰。

此外，“岗位招录人数”也是一个很重要的考量因素。

总的原则是：在其他条件差不多的情况下，优先选择招录人数大于 1 人的岗位。举个简单例子，A 岗位招 1 人，报名人数 100，报录比 100:1，B 岗位招 2 人，报名人数 200，报录比 100:1，那么应优先选择 B 岗位。

这同样是一个概率问题：遇到大神的概率。

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