2025年2025年报道称银行柜员月薪仅5千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？如何看待年轻人逃离银行？

因为年轻人都觉悟了。离开银行的理由实在太多了，知乎上关于银行工作的风评已经差的不能再差了，总结起来就是“要钱没钱、要闲没闲、要地位没地位、学历错配”。严格意义上来说，这些特点其实只适用于网点，如果是总行或者省分行机关，平心而论，并没有那么糟糕，也算是一份不错的工作。但在网点工作的那些日子，依旧深深的伤害了我，伤害了身边的很多同事。

一、要钱没钱

银行业的收入实际上已经十年没有增长了，十年前进银行时拿多少工资，如果这十年间职位没有提升，今天依然拿着相同的工资甚至更低。随着国家进一步深化改革和经济进入新常态，银行业的收入开始呈现逐年下滑的趋势。关于银行业收入，实际上大家普遍存在几个误区：

误区一：金字塔顶端VS金字塔底端。大家在网络上看到的银行业薪酬是平均值，浙商银行上海分行陆家嘴支行一个小行长，年薪1000万，拉高了陆家嘴支行全体员工的人均收入，我所在的支行行长和我一平均，我的年收入也五六十万了。大家只看到部分银行人收入很高，比如银行高管，年薪百万甚至千万不是梦，比如业绩优秀的客户经理，年薪数十万也不在话下，然而更多的是每个月挣着几千块钱的普通员工。

误区二：表面高薪VS到手工资。薪酬数字并不能真实的反映到手工资，银行对外公布的收入都是建立在员工完成任务指标的基础上，对于基层员工而言，多达几十项任务指标，纵有三头六臂，也不可能全部完成，有很多基层员工拿着基本工资勉强糊口，国有银行稍微好一些，基本工资尚能勉强维持生活，苛刻一些的股份制银行，一个月就一两千的基本工资。以我为例吧，由于我已经下定决心要离开，因此最近大半年我在行里实际上一直处于一种放飞自我的状态，可以说除了将手头本职工作做好之外，对行里基本上没有什么额外的贡献，业绩几没有，所以各种绩效、奖金、挂价基本上与我无缘。所以今年我的月均收入从去年的一万多元下降到了5000元。而这有个前提，是因为我的基本工资就接近4500元。平心而论，关于基本工资这一点，我觉得我所在的银行还算是一家良心企业了。

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