2025年2025年VI面试知多少？春招可能采取的远程面试形式你了解么？

比一个面试都没有收到更惨的是什么？

不就是一次性收到三个面试，结果全部送人头

却被“最简单的VI面试”一顿毒打

VI面试向来就是“最没人性”的一环

机器人评分，每道题限时

而且只有一次答题机会

大部分是英文答题

无论你是藤校还是G9

贸然做题，只能送人头！

01 被轻视的VI面试究竟在面什么？

VI即video interview，已经成为招聘过程中的常态。PwC今年的整个招聘流程包括：投递简历-游戏测评（GBA）-VI面试-Superday-Par面。

以为VI就是对着屏幕对着念准备好的内容就可以轻松过的？以PwC为例，VI通过的底线是达到Middle Tier：

GBA的Fit Scole超过50分

简历筛选通过

VI评级为Midde Tier及其以上

Superday通过

VI的题型和时长可能不同，但主要围绕行为面试问题展开，3W和宝洁八大问最常见，你没法和面试官1v1交谈，只能通过视频系统阅读问题并记录答案。

VI面试采用的平台中比较常见的是HireVue，这家公司在全球拥有700多位甲方爸爸，包括联合利华、希尔顿、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮和高盛等知名品牌。普华永道、汇丰、巴克莱、Bloomberg、摩根大通、高盛、Mercer、Willis Towers Watson都在使用VI。

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