2025年2025年【解密】国网面试

一、认知面试

1. 面试的定义

面试是一种有组织者精心设计的，在特定的情景下，以考官对考生面对面交谈与观察为主要手段，来测试考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质的一种考试活动。

2. 面试的核心要素

自然展示自我；外表无明显不足；表达流畅；有吸引力、有亮点；答题内容具有真实感和可行性；有交流感。

二、国家电网面试形式与打分标准

1、面试形式

（1）结构化面试：结构化面试，有多名考官，提问学生问题，对考生综合能力要求较高。就结构化面试而言，测评要素相对稳定，基本包括综合分析能力、岗位匹配性、人际沟通能力、应变能力，计划组织协调能力考察较少。大家在准备结构化面试的过程中，第一个阶段需要熟悉目标报考省份的考情，要掌握不同题型的答题思路和方法；第二个阶段需要进行规划训练，可以根据自己报考省份的真题以及其他采用架构化面试省份的真题进行训练，亦或者在熟悉自己报考省份考情的基础上，通过一些和本省面试题型类似的题目，进行强化训练。结构化面试主要是考察常规题型。考生的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、人际交往能力、语言表达能力。同时结构化面试也是所有面试考试的基础（2）半结构化面试：半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的，半结构化面试对考生个人应变能力要求较高。对于半结构化面试而言，考察的题目相对较为灵活，题目包括对考生基本情况的了解，求职意愿的了解以及国网经历的了解。换而言之，自我介绍和岗位匹配性考察的内容较多。所以，同学们在准备半结构化面试的时候，多从自身挖掘一些考官可能会问道的问题，提前做准备，如学习经历、项目经历、实习实践经历（特别是成长和收获）、性格特征、优缺点、求职动机、职业规划、过往经历如最难忘的事、最成功（失败）的事等。半结构化面试约80%为智能型题目，20%为情境性题目。智能型题目多侧重于自我认知和职业认知层面，经常考察学习工作经历、个人爱好、性格品质等方面；情境性题目多侧重于人际关系类的考察。（3）无领导小组讨论：无领导小组讨论面试，由六到十二名考生组成，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。（根据自己报考的省份要求，对号入座）。对于无领导小组讨论的备考，实际上更多的是需要大家进行强化练习。因为无领导小组讨论不同于结构化和半结构化面试，它的互动性更强，突发性更强，考生基本无法预知在实际讨论过程中，会发生什么突发状况。因为是一个讨论的过程，所以考生需要具备应对现场各类突发情况的能力，如他人的观点和自己发生分歧怎么办？当自己和其他考生要发言的时候出现“抢话”怎么办？当组员在细枝末节上纠结，影响整个讨论进程的时候怎么解决？当有些考生固执己见，影响讨论结果时怎么办？受到其他成员指责的时候，如何应对？诸如此类情况，不一而足。这都是需要在实际练习中，提高应对能力，换言之无领导小组讨论的实战演练是非常重要的。无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。

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