2025年【电网面试】国家电网面试备考攻略汇总，面试备考稳啦！
2025-02-04
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结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题――发问， 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。 之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。 所考省份 辽宁、安徽、浙江、重庆。 结构化面试有以下特点： 1、结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。 2、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。 3、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。 总而言之，结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨，是一种相对科学的人才评判方法。 结构化面试的流程有哪些? (1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。 (2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。 (3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。 (4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。 (5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。 半结构化面试
半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中考官向应试者又提出一些随机性的试题。 半结构化面试的省份有 江苏、福建、陕西、宁夏、黑龙江、内蒙古、甘肃、上海、天津、湖南、河南、新疆、四川、山东、青海、山西、湖北。 结构化面试有以下特点： 第一，形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。 第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结 构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。 半结构化+无领导
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