2025年进入国家电网各级别公司，都负责做什么？
2025-03-12
百战团队
对于企业内在的需求来说，企业希望新招聘的人数越少越好。有一个事实是，国家电网公司和很多央企国企一样，采用工资总额制度。所谓工资总额制度就是企业每年制定工资计划的时候不会细致到每一个人，而是按照单位的总体绩效水平给一个单位定一个工资总额，具体每个人得多少钱，则是这个单位自己二次分配的事了。而在前几年，中央制定的最新收入分配制度，给部分国企的要求是“增人不增资，减人不减资”，如果说一个单位每年退休100人，又招了一百个大学生，那么这个单位的人数则保持平衡状态，但是目前国家电网的很多单位，则是执行“退二补一”（退休两个人补充一个人）甚至“退三补一”的制度，这可能是因为这个单位原有人员严重超编，需要减员，但是可能还有另外一个原因，那就是“增人不增资，减人不减资”。无论怎样，在国有企业面临提质增效要求的大背景下，不增加职工人数是一个内在需求。单一年份内是不是的扩招，则只是临时响应号召，承担央企责任罢了。言归正传，今天主要说说国家电网公司的各级别单位都做些什么。低到220V民用电压，高到1000kV特高压，都是电力网的一部分。国家电网公司作为一个巨无霸的央企，无论其还有多少辅业，无论辅业占据着其利润总额多大比例，运营电力网都是国网公司最主要的业务。国网公司有一个总部，六大分部，27家省级公司运营着26个省的电网业务（河北省分为河北电网和冀北电网两家）。总部职能大家应该都能理解，在多年前三集五大改革以后，国家电网公司总部的权利非常大，负责着电网规划、建设、审计、物资、国际业务等等方面的统筹。然后和全国电力网密切相关的一个部门，大家可能听说较少，但却很重要，也和各个省公司密切相关，那就是“国调中心”，每年总部也基本只有这一个部门招聘应届生。有人会说，国调中心不就是个调度吗？这种说法没错，但正是这个国调中心，决定着全国的发电企业的发电出力，决定着特高压线路负荷传输情况，决定着全国电力能源的走势。总部职能不过多细说了。六大分部，曾经是六大区域电网公司。在三集五大和撤销区域电网的改革前，国网总部基本没有什么权利，权利属于这六家区域电网公司，但是随着最后被拆分的华北电网公司的解体，原有六大区域电网集团只剩下了“分部”职能，说白了还是调度职能。六大分部，主要承担区域内电网调度运行管理、安全质量监督、审计监督等核心职责，开展区域内跨省电网项目前期及电网规划工作，仅此而已。各省级电力公司，权利还是比较大的，除了特高压资产，国家电网公司的主要资产所属单位属于各个省公司。而各个省公司主要负责辖区范围内500kV及以上电力线路和变电站的运维检修工作。很多人可能会发现，国网各省公司招聘应届毕业生，主要是省调和省检在招人，也就是省公司的调控中心和省级电网的检修分公司。这两个部门负责着500kV（个别直辖市为220kV）及以上电力线路和变电站的调控运行和运维检修工作。调控专业不用多说，而运检专业主要分为输电和变电两个专业，输电管线路，变电管变电站，与之对应的则是所属线路的运维管理、检修消缺、验收等具体工作。涉及的生产岗位包括：输电运检，变电检修，二次检修，变电运维，生产岗位员工的活动范围往往需要跨全省。各地市电力公司，主要负责辖区范围内220kV、110kV和部分35kV输电线路和变电站等资产的管理，与之对应的也是所属线路的运维管理、检修消缺、验收等具体工作。涉及的生产岗位包括：输电运检、变电检修、二次检修，变电运维、配电运检等。生产岗位员工的活动范围往往需要跨全市。县级电力公司，主要负责辖区范围内35kV及以下电压等级和农网的管理，涉及的生产岗位包括：输电运检、变电检修、二次检修，变电运维、配电运检等。生产岗位员工的活动范围基本在县内。因为1358的年限要求，应届毕业生进入国家电网以后，往往会被分配到一线岗位，但是一线岗位并不代表一定是生产岗位，调控、营销、经济技术研究类、都属于一线技术技能岗，相对要比生产岗位强度低一些，危险性小一些。其实各个省份的实际情况也不太一样，目前能够想到的就是这些，如果大家有任何疑问，欢迎文末留言提问，我再就你们的问题作出详细解答。如果你们还关心各个岗位具体做什么，我再另文解答。对于企业内在的需求来说，企业希望新招聘的人数越少越好。有一个事实是，国家电网公司和很多央企国企一样，采用工资总额制度。所谓工资总额制度就是企业每年制定工资计划的时候不会细致到每一个人，而是按照单位的总体绩效水平给一个单位定一个工资总额，具体每个人得多少钱，则是这个单位自己二次分配的事了。而在前几年，中央制定的最新收入分配制度，给部分国企的要求是“增人不增资，减人不减资”，如果说一个单位每年退休100人，又招了一百个大学生，那么这个单位的人数则保持平衡状态，但是目前国家电网的很多单位，则是执行“退二补一”（退休两个人补充一个人）甚至“退三补一”的制度，这可能是因为这个单位原有人员严重超编，需要减员，但是可能还有另外一个原因，那就是“增人不增资，减人不减资”。无论怎样，在国有企业面临提质增效要求的大背景下，不增加职工人数是一个内在需求。单一年份内是不是的扩招，则只是临时响应号召，承担央企责任罢了。言归正传，今天主要说说国家电网公司的各级别单位都做些什么。低到220V民用电压，高到1000kV特高压，都是电力网的一部分。国家电网公司作为一个巨无霸的央企，无论其还有多少辅业，无论辅业占据着其利润总额多大比例，运营电力网都是国网公司最主要的业务。国网公司有一个总部，六大分部，27家省级公司运营着26个省的电网业务（河北省分为河北电网和冀北电网两家）。总部职能大家应该都能理解，在多年前三集五大改革以后，国家电网公司总部的权利非常大，负责着电网规划、建设、审计、物资、国际业务等等方面的统筹。然后和全国电力网密切相关的一个部门，大家可能听说较少，但却很重要，也和各个省公司密切相关，那就是“国调中心”，每年总部也基本只有这一个部门招聘应届生。有人会说，国调中心不就是个调度吗？这种说法没错，但正是这个国调中心，决定着全国的发电企业的发电出力，决定着特高压线路负荷传输情况，决定着全国电力能源的走势。总部职能不过多细说了。六大分部，曾经是六大区域电网公司。在三集五大和撤销区域电网的改革前，国网总部基本没有什么权利，权利属于这六家区域电网公司，但是随着最后被拆分的华北电网公司的解体，原有六大区域电网集团只剩下了“分部”职能，说白了还是调度职能。六大分部，主要承担区域内电网调度运行管理、安全质量监督、审计监督等核心职责，开展区域内跨省电网项目前期及电网规划工作，仅此而已。各省级电力公司，权利还是比较大的，除了特高压资产，国家电网公司的主要资产所属单位属于各个省公司。而各个省公司主要负责辖区范围内500kV及以上电力线路和变电站的运维检修工作。很多人可能会发现，国网各省公司招聘应届毕业生，主要是省调和省检在招人，也就是省公司的调控中心和省级电网的检修分公司。这两个部分负责这500kV（个别直辖市为220kV）及以上电力线路和变电站的调控运行和运维检修工作。调控专业不用多说，而运检专业主要分为输电和变电两个专业，输电管线路，变电管变电站，与之对应的则是所属线路的运维管理、检修消缺、验收等具体工作。涉及的生产岗位包括：输电运检，变电检修，二次检修，变电运维，生产岗位员工的活动范围往往需要跨全省。各地市电力公司，主要负责辖区范围内220kV、110kV和部分35kV输电线路和变电站等资产的管理，与之对应的也是所属线路的运维管理、检修消缺、验收等具体工作。涉及的生产岗位包括：输电运检、变电检修、二次检修，变电运维、配电运检等。生产岗位员工的活动范围往往需要跨全市。县级电力公司，主要负责辖区范围内35kV及以下电压等级和农网的管理，涉及的生产岗位包括：输电运检、变电检修、二次检修，变电运维、配电运检等。生产岗位员工的活动范围基本在县内。因为1358的年限要求，应届毕业生进入国家电网以后，往往会被分配到一线岗位，但是一线岗位并不代表一定是生产岗位，调控、营销、经济技术研究类等岗位都属于一线技术技能岗，相对要比生产岗位强度低一些，危险性小一些。其实各个省份的实际情况也不太一样，目前能够想到的就是这些，如果大家有任何疑问，欢迎文末留言提问，我再就你们的问题作出详细解答。如果你们还关心各个岗位具体做什么，我再另文解答。
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