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2025-03-12 百战团队

作为财会类公司最顶尖的存在，四大会计师事务所在国内可以说是火了几十年，到今天仍然是财会类专业的学生首选的求职方向，那么四大到底有什么样的魅力能让那么多人趋之若鹜呢？如果只用一个句话来说明为什么要选四大，那就是“可进可退可攻可守“。我们可从两方面来看，如果要“进“要“攻“，四大是非常棒的职业发展起步；如果要“退“要“守“，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。01 良好的职业发展起步初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。四大的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而生存。在选定工作时，问自己一个问题：在该岗位上，我能培养什么样的核心竞争力？离开该公司我还能找到满意的工作吗？同一个班毕业的同学，一般在工作几年后工作生活开始出现分化，再往后就基本定型了。毕业第一份工作当然很关键，但是更根本的在于危机感与上进心的差距。如果你能预见第一份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力，那么请千万三思。四大是职业人士培养的摇篮，它采取拔苗助长的方式，帮你迅速成长。横向比较，在四大内做两年审计和在企业做两年财务，绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求，很多财务分析、行业分析岗位、财务经理等，都是优先考虑四大工作经验的。说得白话点，四大工作经验的含金量非常高；今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，四大人与非四大人比，绝对是占尽优势。02 清晰的职业发展路径而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别设置：普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner毕马威：A grade（Accountant，三年）→B grade（Senior，三年）→C grade（经理，若干年→D grade（高级经理，若干年）→Partner（合伙人，终身）德勤：Staff：AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II；Manager:→Manager→Senior Manager→Director；Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P安永：SA（Staff Accountant，三年）→Senior（两年）→Manager（若干年，一般2-3年）→Senior Manager（若干年，快一些2-3年）→Director（可以跳过，若干年）→Partner（终身，级别也很多）在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。在绝大部分的企业，这种几乎零风险的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。

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