2025年国家电网和三大通信公司，谁更适合应届生呢？

2025-03-12 百战团队

vs栏目说了与中国五大发电厂的区别，说了与中国“四桶油”的区别，那就有同学在后台就说了，还差一个三大就齐了！那“三大”是什么呢？和国家电网又有什么区别呢？今天就来说一说！一起往下看看吧！ 公司介绍 国家电网： 国家电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。2013年，在德国举行的国际智能电网论坛上，中国的特高压输变电技术成为国际标准。 三大通信公司： 中国移动、中国联通、中国电信统称为三大运营商，是我国特大型国有通信企业，“世界500强企业”，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。 中国移动： 中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。2008年5月，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。 中国电信： 中国电信集团公司是按国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业，于2002年5月重组挂牌成立。 经营的业务有：主要经营国内、国际各类固定电信网络设施，包括本地无线环路；基于电信网络的语音、数据、图像及多媒体通信与信息服务；进行国际电信业务对外结算，开拓海外通讯市场；经营与通讯及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、广告、出版、设备生产销售和进出口、设计施工等业务；并根据市场发展需要，经营国家批准或允许的其他业务。 中国联通： 中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续十年入选“世界500强企业”，在2018年《财富》世界 500 强中位列第 273 位。 招聘形式及内容 国家电网： 招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘； 招聘对象：应届毕业生； 考试时间：国家电网校园招聘考试一般分2批考试，（有时也会进行第三批招聘考试），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月； 志愿填报：国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向； 招聘流程：发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。 三大通信公司： 招聘形式：校园招聘，社会招聘和内部招聘； 招聘对象：普通高等教育形式全日制国民教育系列大学本科及以上毕业生（校园招聘）； 考试主办： 中国移动：初面地点以个人接收的短信和电话通知为准，笔试全国统一考试。 中国移动招聘网址： https://job.10086.cn/personal/job/code=101 中国联通：笔试、面试：由中国联通各分子公司自行组织。根据简历筛选情况，通过电子邮件或短信等方式通知应聘者参加笔试面试的时间和地点； 中国联通招聘网址： http://www.chinaunicom.com.cn/hr/campusrecruit.html 中国电信：招聘由中国电信集团旗下所属公司自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。 中国电信招聘网址： http://campus.51job.com/chinatelecom2025/main.html#/index/recruit 考试时间：三大运营商基本每年分两批进行，春季招聘一月到三月，秋季招聘八月底到十月； 招聘流程： 春季招聘流程：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训 秋季招聘流程：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训 由此可以看出春季的招聘流程相应的来说没有秋季招聘繁琐，所以考生可以根据上面的招聘流程相应的准备一个复习计划。 考试内容 国家电网： 笔试：专业课（专业课内容各专业均不同）+综合（言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化），全国统一出题； 面试：结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省会有不同形式的面试，但面试形式基本不会发生太大变化； 考试难度：国网考查科目少，题量、难度大；但每年题型不会出现太大变动； 招聘专业：国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、人力资源类、等专业，具体招聘专业以招聘公告为主，想知道自己的专业是否可以报名，可以看这篇文章！国家电网考试8大专业类别，你属于哪一类呢？每年招聘岗位不会有太多的变动。 三大通信公司： 中国移动：采取全国统考的形式，笔试形式为机考，考试持续2个小时。笔试内容：行业知识+职场个性测试； 中国电信：各省自行组织考试，笔试形式机考和纸考相结合，同样也是考2个小时。笔试内容：行测+专业知识+写作（部分省份）+行业常识。因为是各省自行组织，具体笔试内容还是以各省具体招聘公告为准。 面试：中国移动和中国电信的面试组织和面试形式相同。由各省自行安排面试时间地点，面试主要采取：半结构化和无领导的形式进行考察； 考试难度：从各通信公司的校园招聘考试来看，考试难度中等； 招聘专业： （技术岗）通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业; （非技术岗）市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业;以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。具体岗位专业要求详见岗位招聘信息 三大通信公司所招专业其实都差不多，每年也不会有太多改动，但具体招聘情况还是以招聘公告为准。 工资待遇及发展空间 国家电网： 基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点； 绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到； 其他补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等； 五险一金：社会保险，8% 公积金，12%； 隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日； 个人发展前景： 国家电网的晋升方式分为内部晋升和个人职称。 其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。 岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。 获得工作业绩积分方式：发表论文、参与公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等）。最高级别为高级工程师。 内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后录取。笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。 三大通信公司： 福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等。 薪酬构建：岗位工资＋综合补贴+绩效工资。 其他福利：除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。 户籍转移：各级分子公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。 根据调查各个运营商的最基本的工资待遇如下， 中国电信：月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。? 中国联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。? 中国移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。（以上数据来源网络，仅供参考） 个人发展： 行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，还建立了网上大学面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。 建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制，并且率先引入业界先进的整体薪酬理念，打造全面激励体系，整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系，为所有求职者设计多元个性化的激励体系 写在最后/总结 通过今天的对比，我们不难发现三大通信公司的门槛还是很高的，首先是学历要求，国网招聘学历要求是专科及本科以上，通信公司招聘条件为全国高等学校全日制应届本科、硕士、博士毕业生、海外留学生。招聘专业偏向计算机类、通信类专业、会计类毕业生。 国网对非电类招聘人数近两年在不断增加，尤其是财会类、计算机和通信类，所以非电类的同学们可以先准备国网的考试，再考虑参加通信公司的招聘哦~

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