2025年2025年最新光明电力待遇发展怎么样？专科生、往届生都可报考！

2025-03-11 百战团队

经过疫情的洗礼，关于企业的裁员风波层出不穷，再大的公司，很多岗位都具有不确定性。而电网这个历来被视作是“铁饭碗”的行业，不仅没有经历裁员，甚至为了缓解社会就业压力，进行了扩招。正是这样稳定的环境，为员工提供了规范化的成长平台，使得大家能够在工作中更加专注，把更多心思放在提升自己能力方面。如果你是对未来职业迷茫的电气专业，应该提前做好规划，可以将山东光明电力纳入自己的考虑范围，顺势而为才能走得更快更远！电气专业就业形势电气行业是目前最有实力的行业之一，且电气工程专业研究范围广，应用前景乐观，毕业生就业形势大都比较好。一般来说，电气工程专业毕业生多就业于各级供电公司、发电厂、电网调度所、各类大中型企业等单位，从事电力设计、建设、调试、生产、运行、管理、市场运营、科技开发和技术培训等工作，或从事电气设备的维护、检修、安装和调试等方面的工作。此外，还可从事其他行业中的电气技术工作。专科学历电气就业性价比首选：国网山东光明电力服务有限公司！公司介绍山东光明电力服务公司分布在山东各地区，均为注册资本在300万元以上的独立法人企业，办公地点位于各相应市县，目前受托从事当地部分农村电网的运维与营销服务业务，根据发展需要开展部分工程承揽和其他业务。福利待遇光明电力服务公司职工实施岗位绩效工资制，以岗位劳动价值为基础，以员工能力和业绩为导向，将员工的薪酬与岗位、业绩水平紧密挂钩，实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配制度。为职工按时缴纳五险一金，同时为职工提供体检、防暑降温费用、取暖费、职工困难补助等福利待遇。光明电力实习期薪资一般在2000元左右，转正后年薪可达5~8w，具体需考虑各供电所效益。大家还是要尽量在招聘考试中拿高分，这样才能分到比较好的公司！新员工培养方案1.角色过渡期（1-2周）召开新员工入职见面会，组织新员工参观学习光明分公司施工作业现场、供电所营业窗口，开展公司规章制度集中培训学习，帮助青年员工尽快熟悉光明分公司基本情况，积极调整心态，规范行为，加快角色转变,融入公司企业文化，树立与公司价值观一致的价值取向。2.岗位适应期（4-7周）为促进新员工快速成长成才，按照国家电网公司岗前培训的有关规定和“全能型”供电所“人员一专多能”的工作要求，组织新员工赴省公司相关职业技能鉴定基地开展为期30-50天的岗位适应期集中封闭培训，使新员工全面掌握供电所配电、营销等业务，胜任供电所和供电服务公司岗位能力需要。通过集中封闭培训观察了解新员工行为特征、性格特点，锻炼新员工技能、体能，迅速提高新员工岗位胜任能力，培训结束后组织理论知识和技能操作双元制竞赛考试，以专业理论规程、实际操作技能为重点，检验培训成果成效，力求培训合格率100%。3.成长鼓励期（三个月）集中培训结束后组织新员工到基层岗位进行为期三个月的轮岗实习，岗位认知包括对部门职责、班组职责、岗位工作标准、技术标准,管理文件、安全规程、相关工艺流程和设备状况等的认知。由光明分公司相关部门、各供电所联合实饰。4.职业规划期职业规划期也为转正定岗期，对新员工入职半年来的表现进行全方位综合评价，评价新员工“德、能、勤、绩”四个维度的综合表现，以此为依据确定新员工转正定岗事宜。5.跟踪培养期后续跟踪培养期是指新员工定岗后至入职三年期间的跟踪培养工作。（1）入职第一年，开展导师带徒活动（2）入职第二年，以业务学习为主线（3）入职第三年，以素质提升为主线

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