2025年2025年做乡镇公务员会遇到哪些职业瓶颈？

这个问题要是问到我那些个在乡镇工作的朋友们，他们能跟你扯上个三天三夜不用喝水的。为什么知乎上有各种各样的“乡镇劝退”回答？为什么每一个进入乡镇的人都在想着如何离开？归根结底就是乡镇有着太多太多的“瓶颈”，以至于大家都一致的劝退。

我自己在乡镇挂职工作过，我自己及身边的同事都让我深有体会。

这是他们的经历

A是一个在乡镇工作了8年的研究生公务员。他是通过省考进入乡镇的，一个有过部队服役经历的研究生。尽管在单位工作了8年，工作能力得到所有单位同事的一致认可，可即便在他之后考上的都提拔了好几个，到现在也愣是没有轮到他。
B是一个在乡镇工作的外地公务员。他也是通过省考进入乡镇的，但与A的区别就在于他是一个外地人（一个相隔200公里+的地级市）。除非是碰到国家法定的长假或者自己请假，一般周末他不会选择回家，对他而言单位已经成了他的第二个家，别无选择。
C是一个女孩子，但并没有在乡镇待多久。我挂职的时候她刚来，但是没有几个月她便借调到县级部门去了，组织部、宣传部、县政府办、县委办轮流去了很多个单位。报到的第一天她就说“我不想在这里留着，我要去县里”。

这是他们的现在

A现在依然在乡镇继续工作着，尽管已经过了五年服务期，但一是年龄过大错过了遴选选调机会，二是因性格原因得不到领导认可，所以只能继续在乡镇待下去做一个享受四级主任科员待遇的一级科员。
B在服务期第五年起就开始参加各种各样的单位遴选选调考试，尽管刚开始县组织部不肯盖章签字报考证明，但他依然没有放弃。最后终于通过选调考试，成功考入家乡地级市的区纪委机关公务员。
C在经历过各个单位多个单位的借调之后，工作能力也得到很多领导的认可，听说后来成为了某女性县常委的专职

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