2025年2025年有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”对此你怎么看？

人与人的悲欢并不想通……

别说是领导，即使是身边的亲朋好友，很多事情也只是象征性的表达一下同情和理解，即使是部分最亲密的人，其悲痛、难过、哀悼也是短暂的局限于事情发生的当时。你因为工作生病了、累倒了，有些领导确实会表达一些慰问和感动（这基本也局限于体制内），但是慰问和感动之后，领导首先考虑的，还是你生病之后工作怎么办，这不是领导没人性，而是岗位职责所在，是领导必须要面对的，换句话说，领导也确实无暇去为你感动。

职场和家庭最大的区别就在于，我们任何人，于家庭而言，都是不可或缺的独一份，但是对职场和单位而言，只是流水线的一颗螺丝钉。之所以在平时表现的不可或缺，好像领导一天都离不开你，离开你仿佛单位都无法运转，只是说明你确实工作努力、认真、可靠，交代给你的工作任务你可以高质量的完成。所以这不是领导离不开你，而是单位离不开你的踏实工作，与领导个人无关。但是一旦你生病了，身体垮了，再也无法胜任工作，那你大可以放心，单位会在最快的时间找到替代你的人。

其实，无论做什么工作，都要尽职尽责的完成，这事关我们的良心，起码要对得起拿到手的工资，对得起信任我们的领导和同事，对得起工作职责。但是我们一定要明白，工作对于我们到底意味着什么，我们的工作职责是不是一定要作出牺牲，如果拼上了老命，那实际上已经失去了工作本身的意义。

当然，一些特殊职业，特殊岗位，在一些特殊时期，确实需要一部分人作出牺牲，牺牲小我，成就大我，这种情况，不在本文讨论的范围以内。