2025年2025年写给国网（供电局）新人的一些东西（一）

2025-03-11 百战团队

先介绍下我自己。本人2011年某电力院校硕士毕业后进入某省会供电公司，先后当过变电运维工区操作工、调控中心调度员、运维检修部变电专责、生调、某县公司副局，也算是对地市供电公司比较了解了。 以下完全是个人看法，一定会有很多局限性，欢迎讨论～ 首先回答几个新人最关心的问题。1.进入哪个单位比较理想？ 总部>发达地区省公司（比如江苏）>发达地区市公司（比如苏州）>一般省公司（比如黑龙江）>一般省省会公司（比如西安）>发达地区县公司>一般地市公司>一般县公司。（各电科院经研院南瑞等直属公司差别较大，不在评价范围内）。 写到这里应该会有人质疑了，说我同学在日照局比我青岛局挣得多。。。这我承认，但评价一个单位好不好不只要看收入，还要看发展前途、生活质量、工作强度等等。。。退一步说，就算只比收入，你确定你和你同学是在同样的部门同样的岗位么？单从收入来看，确实存在省内有些不及省会发达的城市挣得却比省会多，这和地市公司一把手有关，也许是省公司老总有偏爱所以工资总额会差很多。不过普遍的，还是越发达的地区公司工资总额会更高。当然也有些例外，就是偏远少数民族自治区，在此不讨论。 好了，说完公司再说单位。以地市公司为例，国网近几年招人是越来越正规，也越来越严格了，很多刚入职名校研究生在我公司都留不下市区，本科生就更别提了。不过，一般情况下，只要你不是农电身份，早晚都会回市区的，这个问题以后会详说。刚毕业的大学生，哪怕你是清华硕士，在地市公司，一般也不会让你进机关，必须在基层单位工作满足358（研究生3年本科5年专科8年）年限，才可以竞聘管理岗，这是严格的规定。（不要跟我说谁谁家孩子刚毕业就进机关了之类的，请先分清是借调还是erp里转岗，也不要把10年前的例子拿到现在来举）。 三集五大以后，很多地市对同样功能的单位都有不同的叫法，名称不同不过专业都是一样的，在这里我还是尽量使用各地区都能明白的名称。新人可去的地市公司单位大致分为三类，一是生产单位，比如变电运维，检修，试验所，输电，配电工区，生产相关的调度所，信通公司等。二是营销单位，如计量所，电费室，大客户等。三是支撑单位，如经研所等。本人至今仍未脱离生产的苦海，所以重点分析生产相关的部门。 如果问新人以上最想去哪个单位，相信大部分都会选择调度所和试验所。为什么？因为岗级高，挣得多，技术含量高，发展前景好。。。这种想法确实有一定道理，不过以我个人的经验，不觉得是正确的。 先说调度所。调度所过去叫调度通信所，有地调，配调，继保，通信等。三集五大后，继保归到变电检修，通信成立信通公司，原变电运行组成的大集控、自动化、营销系统分出的配网抢修和地调配调共同组成了今天的调控中心。地区调度员的岗级确实很高，应该算是班组人员中最高的了，因为地调责任大，技术含量高，需要倒班，对业务水平和身体素质都有较高要求，而且需要指挥全网，发布指令，不得不说是一个非常锻炼人的地方。如果你去看各级领导简历，调度员出身的比比皆是。。。不过调度员真的适合你么？首先，岗级高是工资高，不过不代表收入高。你的全年收入取决于你所在单位的工资总额，而你所在单位的工资总额取决于很多方面，比如说公司对你单位的重视程度，指标完成情况等。以我的经验，调度员的全年收入与其他单位班组成员其实并无多大差别。其次，如今能当调度员的年轻人至少硕士毕业，在这个高学历云集的调控中心，想脱颖而出竞聘到管理岗，难度可想而知。和你同样学历同样水平的人，如果在送电工区，基本会确定比你早很长时间到管理岗，也就会更早成为中层干部。当然，如果你志向高远，不满足于科级处级干部的话，调度这个大平台确实要比送电工区这个平台前景要好。最后，你有没有想过你真的能胜任调度员么？现在有一个很不好的趋势，就是调度员从监控员中选拔。很多研究生刚毕业就来到监控班，因为技术含量比较低，过不了多久就会到调度班，很大的问题就是现场经验太少，对设备了解也不够深入，所以开操作票就用套话，很多东西根本不理解。如果不出事还好，一旦有复杂的事故处理，更是不知所措，最后还是得靠老值长。过去的地区调度员都是从优秀的变电运行人员中选拔的，因为熟悉设备。所以我建议新员工们，如果想当调度员一定要先去现场多学习，积累经验，不要把调度当儿戏。 再说说这几个工区。试验所，大致就是分为高压试验和化验。高压试验需要跑现场，很辛苦，技术含量高。化验班比较轻松，活少，适合女生做。试验员岗级高，收入也不错，而且责任少，承担指标也少。你会发现公司很多活动竞赛试验所往往都会有很好的成绩，主要就是人素质高，工作压力小。但现在因为仪器太先进，只要会操作都不需要深究原理，所有需要技术的地方也就越来越少了。过去试验所的变电配电专业基本精通，所以高升的也很多，近年来全面性反倒成了试验所的短板，变电专业来讲公司层面更愿意选拔运维出身的，这不得不说是技术带来的困扰。试验所的新人也和调度的面临一样的问题，就是身边高学历的多竞争激烈，所以在这的新人想要脱颖而出也是要多去现场，多摄取运行检修相关知识和技能。 变电运维每年都是接收新人最多的单位之一，三集五大之后公司对运维人员要求更高了，不仅要会运行，常规的巡视，还要维护，其中也包括维修。无人值班变电站越来越多，变电站也更加的智能化，对运维人员的专业性和全面性要求也更高，所以近几年运维出身的多能在变电专业中被公司选中。而未来，随着大检修体系下智能化运检平台的建立，对运维人员也提出了更高的要求。新人在这里只要够积极，能钻研，发展都不会差。 检修一次和二次专业就逊色些了。由于近几年智能化设备增加，一次设备也多为组合电器，设备的发展使检修和二次人员越来越依赖厂家工作人员。随着技术过硬的老师傅渐渐退休，继电这座曾经的高峰现在也变得越来越没那么遥不可及。而新人们，也只有不依赖厂家，真正学到过硬的技能才能脱颖而出了。 讲完变电开始讲送电，现在叫输电。输电专业是这些单位中吸引力最差的，因为工作确实很辛苦。输电线路往往都是在最偏远的地方，风吹日晒，还需要登高爬塔，所以一般大学生都不愿意去那，挣得也不多。其实现在很多登塔检修作业都雇人干了，真正工区的人爬塔机会不多。但就是这样的环境，如果你学历不错，还比较积极，很容易脱颖而出。我认识的从基层到机关，或者从市公司到省公司的，排除背景因素，升的最快就是送电工区，因为作为主要专业优秀人才确实相对较少。不过也有局限性，送电出身的到中层干部这个级别会遇到瓶颈，因为输电专业相对于变电来讲技术含量较低。所以能当上省市局一把手的送电出身少之又少。 电缆工区是从输电衍生出来的，由于其占地小受环境影响小，在城市线路中占比越来越高，尤其是配电线路，也是未来线路发展的趋势所在。新人在电缆工区实际上有点不太容易脱颖而出的，因为电缆专业性强，且容易被忽略。电缆的新人可以考虑两条路，一是走工程的路。由于城市有大量架空线路落地的工程，而熟悉电缆落地工程方面的人才极其有限，所以多学工程方面的知识更有好处。二是走省公司。和架空相比国网公司对电缆的典型经验掌握甚少，随着电缆比例逐年增多，省公司对精通电缆专业的人员的需求也会越来越高。 最后说说配电运检工区。三集五大之后，城区供电分局生产部分基本组成了配电运检工区。配电相对变电比较简单，所以新人的相对学历层次也没有变电高。但是配电我个人认为是当前最有发展的。为什么呢？主要有三点：一是配网自动化的发展。配电和变电输电比属于管理相对较弱的单位，领导不重视，所以设备稳定性也不强。如今，配电设备的更新速度比以往任何时候都快，各种智能化设备都在陆续出现，这对于新人来讲是很好的学习机会，也是机遇。二是优质服务的压力。为什么现在领导重视配电？因为过去对服务下的功夫小，配电线路停了就停了。现在有优质服务了，一停电可能就会有投诉，就会很难受，所以各供电公司比以往任何时候都要重视配电专业。公司重视，自然新人进步的机会就会增加。第三就是配网架空落地。发达城市城区几乎很难看到架空配电线路，不过对大部分地市来讲，架空改电缆还是正在进行中。只要在动，就会有机会。 再简要说说生产有关的几个单位。信通公司和自动化班和电动汽车主要是维护日常电话、电脑、通讯光缆、自动化设备，电动汽车设备的，技术含量不低，不过因为不是主营业务，所以容易被边缘化。这里活少轻松没什么危险而且都在室内，所以非常适合女生做。男生我个人认为还是要趁年轻闯一闯，要么拼拼技术，要么辛苦点拼拼体力，总会有所回报。经研所就是设计院，和生产贴近技术含量高，在这里会学到很多，但缺点是辛苦，下的了现场，坐的了板凳，经常要加班，而且会被甲方像吆喝孙子一样呼来唤去。有人会说了，我们那经研所有编制的都可轻松了，外聘的才天天加班呢。怎么说呢，确实有这样的，一般合同工按件付费，干的活越多挣得越多，正式工干多干少都挣一样的钱。不过，就我去过的这些地市公司中，经研所的活少到只靠合同工就能干完的真没有。。。 综上所述，就收入来讲，每个地市公司不同单位（不包括农电）哪个收入高很难分，而且班组人员其实都差不太多。如果还能选择：如果你志存高远，能力超群，学历也高，建议你在运维等工区积累些现场经验后去调度班；如果说我学历高但没什么背景，能力也一般，但是能吃苦，那输电工区是最适合进步的地方。剩下那些各有各的优势，看你个人的想法了。

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