2025年2025年为什么近几年公务员女性越来越多？

原因很简单，就两点：社会现实原因和公务员考试制度的原因。

一、社会现实

第一，就业市场性别歧视比较严重。

女性在就业市场上会受到一定程度的就业歧视，这是不争的事实，无论有多少小仙女来打拳也改变不了这个事实。

这一点在经济蓬勃发展时期，表现的不会那么明显，但是在经济下行期，企业利润下滑、经营困难的时候，就会格外明显。

由于在同等条件下，女性找工作比男性困难，导致很多女生将希望寄托在考公务员上。

这同样也体现在考研和考博上，由于女生就业比男生困难，更多的女生倾向于通过考研和考博的形式，提升在就业市场上的竞争力。导致很多学校的研究院甚至变成了女儿国，导师们为招不到男生而发愁。

第二，体制外职场竞争激烈，对女性不友好。

体制外的职场是一种充分竞争、弱肉强食的世界，每个人都面临着巨大的竞争压力，不进则退，成王败寇。女性有天然的生理原因，在竞争中往往处于弱势，尤其是在怀孕、生育、养育等阶段，甚至会面临失业等风险。

相反，体制内的工作往往不存在直接的利益竞争，人际关系较为和谐，单位也不存在生死存亡的市场竞争压力，在工作安排上也更人性化，尤其是相对男同志而言，对女同志的关心和照顾颇多。这种关心和照顾在女同志怀孕、生育、养育等环节体现得尤为突出。

第三，社会偏见和刻板印象

公务员这份工作的特点，天然地决定了，其中的大多数人一辈子都会过着平平淡淡的生活，由于收入不高，且没有突破空间，很多男公务员在养家糊口方面必须依赖另一伴。

而我们的社会文化对于男性在承担家庭责任，尤其是经济责任方面往往有更高的要求，这就导致很多男生在选择职业的时候，如果遇到有其他薪酬更高的职业，往往不会选择考公务员。

二、现行的公务员考试制度更有利于女生

凡是参加过公务员考试的人应该都深有体会，无论是笔试考场、还是面试考场、或者是体检环节，男生都是少数群体，有时候甚至是稀有物种。

现在体制内单位的领导们最发愁的就是，招不来男生。每年公务员招录工作结束之后，新进人员中，为数不多的男生像宝贝一样被各个处室疯抢，处长们各显神通，都想为自己处室多要几个男生，甚至为此红脸红脖子。

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