2025年2025年我想严肃得问一下：基层部门体制内，为什么会是你越能干，活就会越来越多呢？

如果我是领导，我也喜欢你这样的，做事效率高、质量有保证，工作安排给你，我省心，我不用你用谁？以后有任何工作，我第一个想到的就是你。

这不是我故意欺负你，但作为领导，我首先要保证的就是单位的工作保质保量的完成，谁工作能力强、工作效率高，我就给谁多安排工作，就给谁多安排急难险重任务。

即使我知道这样不公平，但我的职责和内心感情还是会让我不由自主的安排给你，这既是人性，也是职场现实。

实际上，不仅仅是体制内，职场上都一样，但是这件事在体制内表现的尤为明显，大家吐槽的也比较多，主要原因是：

一方面，体制内岗位分工不明确，职责划分不清晰，且很多工作专业性较低，不存在专业壁垒和门槛，安排给你也行，安排给别人也行，这是与体制外很多企业非常大的区别。

另一方面，体制内能者多劳，但不多得，这是大家吐槽的最根本原因。

在企业，虽然不能做到绝对多劳多得，但或多或少还是能体现在你的奖金和收入中，这就能激发大家努力工作的积极性。

比如我原来在银行的时候，同样一个银行网点

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