2025年2025年为什么公务员考试的年龄要限制在35岁？

其实也没那么复杂，大家都是职场人，想想自己，再想想身边的同事，假设自己是单位领导，愿意要 35 岁以上的新员工吗？

体制内也好、体制外也罢，本质上就是个工作。普通公务员就是一个干活的小兵，与其他单位的员工没什么区别。单位把你招来，是让你来干活的，不是让你来当官的。

所以，最重要的是：听话、好指挥、好调教、有激情、有冲劲、学得快、身体好、能加班、没有家庭拖累。

那什么样的人具有上述特点呢？当然就是二十多岁的年轻人，年轻人进入单位后，经过一两年的调教，可以迅速成长为独当一面的业务骨干，一人能顶半天。

但是，35 岁以上的人则缺点非常明显：

1. 有可能刚进去年龄就比领导大，领导不好意思使唤和指挥。

2. 在社会上摸爬滚打好些年，对于职场规则摸得一清二楚，缺乏冲劲，领导画饼和激励不管用。

3. 经过了社会的毒打，脸皮厚，领导批评也不管用。

4. 工作经验很丰富，会摸鱼，工作效率下降，磨洋工。

5. 这个年纪，刚好是上有老、下有小的时候，三天两头请假，不是照顾孩子，就是老人生病，影响单位工作开展。

6. 身体机能下降了，不能熬夜了，加不动班了。

7. 原来的工作时间太长，形成的工作经验、模式和风格难以改变。这种工作模式和风格上差异，有时候会给工作带来不必要的麻烦。

你说，单位要这样的人来嘛，活干不好也就算了，难道领导还要把你伺候上？

还有两个原因很关键：

一是公务员招人成本极高，一趟流程下来，从报名开始，中间要经历笔试、

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