2025年2025年全国人大代表建议公务员考试取消35岁限制，如何看待这一建议？

不知道各位还记不记得2025年浙江网民的留言，去年10月份有浙江考生在人民网留言板上说，浙江省考限制35周岁已经成为限制人才发展的阻碍，并针对此论点提出了五个论据进行分析，着实让人眼前一亮。

不知道今年的人大代表是不是看到了这条留言，随即也提出了取消35周岁考公的年龄限制。这个提议其实挺有意思，35岁的就业门槛限制一直都是社会讨论的热点，不仅仅是公务员考试限制35岁，企业招聘也在隐形的限制年龄，至于是不是跟公务员、事业单位招考相关，那就没办法说咯。所以，趁着年轻，就好好准备公务员考试吧！

当然，这次代表只说了放宽年龄限制，并未说放宽至多大，建议稍微有点不成熟哦，就以往的建议来看，支持放宽年龄限制的人群期待值是40岁，毕竟44岁以下都是青年人。就目前各单位的工作人员来看，干活的主力军基本上都是20―45岁的人群，年龄超过50岁大部分都处于养老的状态，男同志过了55岁基本上也是半退休的状态。

就精力和体力而言，45岁或者说40岁是一个坎儿，精力和体力大不如前，想要像年轻人那样工作其实也不太现实，那么问题就来了，新招进来的35岁+的同事又会怎么样。不妨想一下他们进入体制内的原因，这么大年龄选择体制内，想法其实很简单，就是图个稳定，他们明白体制内的优势，也知道自己在体制内的上限其实并不高，年龄已经不小，领导绝对不会再去重点培养他们，此外领导也很难指使的用他们，就以普通的工作为例，不说直属领导，就说处/科长，本身年龄也都不算大，甚至还有比新进的公务员年龄要小，手下新来了一个35+的，业务不会做，材料不会写，年龄还不小，工作让他干也不是，不干也不是，从头开始教他吧，也不太合适，谁来教他，也是一个问题。