2025年2025年如何看待粉笔省级教研副校长「古欣欣」上岸公务员?

说实话，我对于社会上这种倾向是有些担忧的。像古欣欣这样，35 岁之前在体制外拼搏，充分发挥自己的能力和特长，有了一定积蓄之后，在超龄之前急流勇退，考入体制内，现在已经成了一种流行趋势和标准操作。

35 岁，明明是一个人正值青壮年，体力、精力、工作经验、智慧等结合最佳的时候，但在当下国内的就业市场上，却成了绝大多数职场人挥之不去的噩梦。

体制内，似乎成为了 35 岁的“中年人”逃避失业风险和中年危机的避风港，成为了在体制外拼搏和奋斗之后的养老地。

体制外，似乎都成了一个赚快钱的地方，趁着年轻身体好，拼命挣钱，赶在 35 之前赚够了钱就进体制躺平。

近两年以来，我接到的咨询中，30 岁以上大龄考公的人越来越多，从事什么职业的都有，可以说是“360 行，行行都考公”。

大家在咨询中无一例外对即将到来的 35 岁危机非常担忧，希望能在超龄之前，抓住最后的尾巴上岸。

这些人中，固然有人青春失意，希望借助考公逆天改命。但更多的人，明明有着非常不错的工作，收入高、福利待遇好、社会地位高、技术好、发展前景好，但同样义无反顾的选择考公考编。

35 岁，一个原本美好的年纪，在国内的就业市场上，成了悬在所有职场人头顶的达摩克里斯之剑，随时可能给你以命运的重击。于是，大家纷纷想尽各种办法，逃避 35 岁时来自命运的审判。

于是出现了一个奇怪的现象，按照延迟退休方案，这一代青年人本应该在 65 岁退休，但是到了 35 岁时，大多数人的职业生涯似乎就已经结束了，成了职场上消失的人。

恐怕没有人认为这是一个正常现象，恐怕没有人认为这样的发展模式具有持久性。

当大多数职场人的职业生涯终结于 35 岁时，我们的未来在哪里？

我隐约有一种预感，要么，体制外这种竭泽而渔、榨干年轻人最后一滴剩余价值的模式即将崩盘，也就是很多人期待的放烟花；要么，体制内相对体制外的好日子就要到头了。