2025年2025年人社部、最高法明确996违法，对此你怎么看？

怎么看？应该先问问人社部和最高法，他们抛下妻儿和家庭带头996、007的时候，他们的办公大楼每天半夜还灯火通明的时候，他们的周末和节假日随叫随到的时候，他们觉不觉得自己违法。

实际上现在无偿加班最严重，但是又得不到法律保护的，恰恰是体制内的单位。

随着这几年改革的加速和全面从严治党的深入推进，政府机关各项工作的要求越来越高、越来越严，效率也越来越高，白加黑、5+2已经成了很多政府单位的一种常态，对于很多政府单位工作人员而言，996其实真的是一种福报。

体制外的劳动者起码在名义上有劳动法保护，隔三差五各种媒体和官方还会对996等违反劳动法的现象进行抨击和批判，让人还能看到一点希望。毕竟，如果有一天，国家真的强制要求所有企业严格遵守劳动法的话，996就不存在了。

但是公务员却完全是看不到这个希望的，公务员并不受劳动法的管辖和保护。而且公务员加班都是无偿的，公务员法中并没有3倍或2倍加班工资的说法。

另外，在体制内，加班并不被认为是一种违法或者不正确的事情，超时工作和加班往往被描绘成一种牺牲和奉献精神的体现，是一种政治正确，被不断地歌颂和传播。

正因为此，当体制外某一家企业员工因为加班猝死，而被媒体和官方口诛笔伐时，体制内的党员干部因为工作累死，会被称为“牺牲”或者叫“光荣牺牲”，而不是猝死。

奋斗在扶贫、乡村振兴、抗击疫情等各条战线的党员干部，基本上是完全牺牲了个人时间和家庭，可谓是抛家舍子。

在这样一种大环境下，政府部门不能带头杜绝996等加班文化，不能带头落实带薪休假等制度，因此，从上到下是很难有动力和动机去要求企业严格执行劳动法的。

所以，人社部和劳动法也就是出来说说而已，回应一下广大劳动者的声音和诉求，说完也就完了，大家都不必当真，该加班接着加班。毕竟他们自己都不到，还怎么要求别人呢？