2025年2025年全国人大代表建议公务员考试取消35岁限制，如何看待这一建议？

首先表明态度：该提议不仅行不通，而且也解决不了问题。作为一个人大代表，如此没有水平且哗众取宠，吸引关注，实在是令人不齿。

我知道我的回答会刺痛很多人脆弱的心，但国家和社会的正常运转要求政府不能无原则的照顾每一个人不切实际的要求。

一、该提议行不通

我首先想问问该人大代表：如果他是一个单位领导，他愿不愿招录35岁以上的新员工，如果他愿意，我敬他是条汉子。但谁都知道，他要是个领导，他肯定自己首先不愿意。

体制内也好、体制外也罢，没有领导喜欢大龄员工，尤其是大龄新员工，这是无法改变的客观事实。

普通公务员就是一个干活的小兵，放在古代，叫做“吏”。对于领导来说，你是来干活的，不是来做官的，所以最重要的是听话、好指挥、好调教、有激情、有冲劲、学得快、身体好、能加班、没有家庭拖累。那什么样的人具有上述特点呢，当然就是刚毕业的年轻人――初入社会，还是一张白纸。这样的年轻人，经过一两年的调教，可以迅速成长为独当一面的业务骨干，一人能顶半天。

但是对于一个35岁以上的人而言，缺点非常明显：

1. 刚进去，年龄就可能比领导大，领导不好意思使唤和指挥。

2. 在社会上摸爬滚打好些年，对于职场规则摸得一清二楚，缺乏冲劲，领导画饼和激励不管用了。

3. 经过了社会的毒打，脸皮厚了，领导批评也不管用了。

4. 工作经验很丰富，学会摸鱼了，工作效率下降了。

5. 这个年纪，刚好是上有老、下有小的时候，三天两头请假，不是照顾孩子，就是老人生病，严重影响单位工作开展。

6. 身体机能下降了，不能熬夜了，不能加班了。

7. 原有的工作时间太长，形成的工作经验、模式和风格越难以改变。这种工作模式和风格上差异，有时候会给工作带来不必要的麻烦。

所以你说，单位要这样的人来嘛，活干不好也就算了，难道领导还要把你伺候上？

二、该提议解决不了问题

（一）体制内容量有限

体制内毕竟在整个就业市场中占比很小，公务员加事业编（包含教师和医生）一共就四千多万，即使放开年龄限制，也解决不了大多数人的就业问题。

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