2025年2025年如何看待「找学历高的人是为了降低企业的试错成本」的说法？大部分岗位真的需要研究生吗？

这个问题的根源还是在于“学历更重要还是能力更重要”这个千古难题。

到底是学历重要还是能力重要，一直是社会上一个热点话题，众说纷纭，可谓是仁者见仁、智者见智。

如果我们从工作实际来看，肯定是能力更重要，学历实际上无所谓的。但是，一个人的能力是多维度的，是潜藏的，在招聘过程中，短时间内很难去客观准确的评价一个人的能力高低。这个时候，通过学历去进行筛选，就成为一种更便捷、成本更低的手段，这实际上一个数学上的概率问题。

虽然客观上，确实存在个别“高分低能”的人，但从概率上来说，学历依然可以在很大程度上反映一个人的能力。高学历在大多数情况下都代表着高能力，而低学历在大多数情况下反映了低能力。

因此，企业通过学历去筛选人才，虽然偶尔也会出错，但是多数情况下这样的选择都是正确的。

至于很多岗位是否都需要研究生，这个是否定的。以人类社会目前的生产力水平，除了一些高端的研发及技术性岗位之外，这个社会绝大多数的工作岗位本科学历都足以胜任。

但是之所以很多单位在招聘中都要求研究生学历，主要还是因为整个社会高度内卷，学历贬值严重。这种情况下，当企业能以同样的成本招到研究生的时候，他们便没有动力和动机再去招聘一个本科生。

同样，企业将招聘门槛设置为研究生，也是一种降低招聘成本的举措。