2025年2025年如果有公司挖你，工资翻倍你会离开体制吗？

职业选择从来都不会单纯因为收入，体制内收入不高但大家依然趋之若鹜的最主要原因并不是因为收入，而是稳定不失业，一定程度上旱涝保收，养老有保障。

所以，要不要离开体制，不能仅仅考虑体制外给的工资多少，而是要综合考虑几个方面的问题：

第一，要考虑五险一金的缴纳比例。

五险一金直接关系到看病、养老等切身利益，且公积金本身就是一块很重要的收入补充。

普遍来说，体制内的五险一金都是按照国家规定的最高比例缴纳，尤其是部分发达省份，在规定的公积金之外，还有补充公积金，二者相加，甚至与工资差不多。大家经常说体制内的隐性福利，其实最大的一块隐性福利就是“五险一金”。

但是在体制外，除了少部分大型企业财大气粗之外，大多数企业都会打折扣，甚至按照最低标准缴纳。

第二，要考虑工作强度、工作压力、工作时长，也就是性价比。

并不是说体制内就一定比体制外轻松，比体制外更忙、更辛苦的体制内单位也比比皆是，尤其是基层公务员，以及部分核心部门，白加黑

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