2025年2025年媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

严格落实劳动法、落实 8 小时工作制，落实带薪年休假制度，根源不在于资本家、不在于企业老板。

这些事情，都是法律问题，都涉及到执法和监管的问题，指望资本家或者企业老板良心发现，主动去落实，无异于是缘木求鱼。没有人会跟钱过不去，对于企业老板来说，员工多休的每一天假，都是企业多付出的成本。

欧美企业家也不是慈善家，只是因为法律上对于加班、不休假等行为处罚的非常重而已。

现在，国内最大的问题恰恰出在了对劳动法的监管和执行上，说白了，就是执法不严、有法不依，就是没人管。

那为什么没人管呢？客观原因我就不多讲了，有政治的、经济的、文化的等各种原因，我讲一个很多人都没有关注到的原因。

在国内，要想看一项政策是否能得到贯彻落实，要看风向标。那么，风向标是谁？是 ZF，是体制内。

当我们要推行一项措施时，经常采用的办法就是：领导干部带头、党员干部带头、党政机关带头、上级机关带头等等。

那现在我们回头看看党政机关，看看党员、领导、干部等是如何落实 8 小时工作制和带薪年休假制度的，等你看完这些单位和这些人的工作状态，你就会发现，中国要想严格落实 8 小时工作制，严格落实带薪年休假制度，任重而道远。

因为最需要带头落实的这些单位、这些人，恰恰在反其道而行之。

可能知乎上有很多体制外的人对目前体制内的氛围和风气不了解，现在体制内流行什么？或者说党政机关和领导干部在带头提倡什么，在带头做什么？

我来告诉你，现在从上到下，带头提倡的是：能周末和节假日开的会，不在周内和工作日开；能晚上开的会，不在白天开；淡化上下班概念，淡化周末和节假日概念。甚至很多领导在大会上公然提倡、甚至强制要求白加黑

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