年轻人做什么生意赚钱？过来人分享适合年轻人赚钱的行业

梅雨时节，天气总是闷热的。身上时不时的就会被一层黏黏的仿佛雾气般的东西笼罩，整个人感觉都重了许多，在抬脚起手之间都尽显笨拙。无锡的天气阴晴不定， 一会儿多云一会儿天空露出青色的底子。工作久了，回头看窗外，突然想起宋徽宗那句诗：雨过天青云破处,这般颜色做将来。 掩映在灰云之后的天空，真美啊！

昨天终于结束了多地的旅程。几天时间，走过中原腹地的宽阔，又钻了陕北革命老区窑洞，然后穿秦岭打马长安花。最后，在人间天堂杭州见完高科技公司后，终于于昨天当晚回到了无锡。从车站步行回家，拖着箱子背着包，路灯把人拉成斜长的影子，听着轮子和路转“格楞楞”的撞击声，有些寂寞，又或者是其它。

人就是这样，在走走停停之间，寻找着其存在的意义，并努力去实现人生的价值。这段时间发生了蛮多的事儿。我拎出几件来聊聊。

第一件事是我们将要成为酷家乐无锡地区的代理。

酷家乐作为一家正在快速发展中的高科技公司，目前是家装设计软件行业的执牛耳者。当他们找到我时，我很开心的就答应了下来。毕竟，如今的我们和三年前代理佐敦时完全不同。现在的我们已经知道代理商存在的意义其实就是“服务”。产品在我们这里得到增值，而增值是依靠“惊喜”客户的服务换取的。酷家乐业务的发展，会让我们在无锡本地的建材销售业务发生飞跃，这是可以预见的。而作为一个强复购性的软件，本身也是一只下金蛋的“鸡”。

第二件事其实是个“小插曲”，是我被拒绝的事儿。

我们公司作为佐敦deco业务的代理商，因为自身设计业务比较多，设计师已经有五个人，就自行购买了酷家乐多账户高级版本（5个铂金子账号），没有使用佐敦公司配发的酷家乐子账号（只有一个可以炫图的账号）。在上传了大部分日常用用色后，偶尔还需要补充没有完善的NCS色块。

在得知佐敦公司的酷家乐账号有960色号，我主动去联系佐敦市场部，希望可以得到这一块色号的共享。但是让我没有想到的是，竟然遭到了deco市场部的拒绝。

作为我这种常年独家销售佐敦一个涂料品牌的代理商企业，我们做的所有工作都是为了佐敦品牌的发展。但是说实在话，被拒绝我是完全没有想到的。何况，这些色卡授权给我们，我们又不能转授权。哎，不给就不给吧，我们自己无非用哪个色就上传哪个色罢了。嘿嘿，只是感觉有些寒心而已。

说这事儿，也没别的意思，就是觉得特别好玩，所以我拿出来说说。希望看到的人不要对号入座，大家谁也别往心里去，毕竟站的位置不同，可能都有自己的考量，我们也就是一个普通的经销商而已。我们也不能把任何事儿当作理所应当。

第三件事想聊聊“管理”。

我其实有着非常“短”的短板，就是对于公司员工的管理。我是一个比较容易“脸红”的人，往往感性大于理性，很多时候碍于脸皮薄很难去做出一些让员工感觉尴尬的决定。怎么说呢，还是比较会为员工着想吧。古人说的一句话叫做“慈不掌兵”，我知道自己这一块始终是存在问题的。

想起当年。毕业第二年刚到上海工作后，整整四年时间，我从来没和老板聊过待遇的问题。从来都是自己主动找事儿做，主动去承担别人不敢做的事情。虽然，有时候也会对老板给的待遇腹诽几句，但是从来没有因此影响过工作。这种状态和心理其实也是影响到了现在的我。

我希望员工尤其是年轻人可以能够把自己的全部精力铺在工作上。因为只有全身心的付出，你才会快速的进步，快速的实现自己价值的最大化，也能最大限度的为公司创造价值。然后，把钱的事儿交给老板，也就是我。 如果你努力了，最后得到的自己不满意，可以提；提出来老板不能满足，那就离开公司。道理就这么简单。但是，作为老板我是着实无法接受那种还没有任何的成绩，就天天盯着“我能赚多少钱”这种问题，尤其是年轻人。

我曾经的偶像唐骏说：“年轻人应该把能力的积累放在赚多少钱之上。很多人通过努力，可以在工作的第11年赚到前十年赚到的钱的总和。” 实际上，我的个人经历完美证实了他的话，甚至是超过了的。

我想，接下来我还是应该把“制度管理”放在个人感情之上。 有管理水平比较高的朋友建议说，如果是人员多的部门，也可以尝试“绩效考核”方案，同时建立“末位淘汰制”。我觉得确实可以考虑。嗯，就这样吧，今天就写这么多了，大家晚安！

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