2024年四大会计事务所面试：让面试官觉得「这个人我要定了」需要哪种特质？

近年来，应届生就业压力越来越大，好的工作岗位更是炙手可热，作为财会领域的顶尖公司，四大会计师事务所招聘的热度也越来越高。在求职过程中，面试都是非常重要的一环，甚至起到决定性的作用，四大也不例外。那么在面试过程中如何能打动面试官，面试者的哪些特质能够吸引面试官，这些都是求职者应该提前了解的重要信息。

但是首先要说明的是，某一个特质或亮点可以为你加分，会让面试官眼前一亮，但任何一个特质都不会成为发放 offer 的唯一因素，所以以下内容也仅供大家参考。

下面我们就根据四大的业务模式以及用人需求，来具体说一下在各面试环节中可以为你加分的个人特质，同样也是面试官注重的能力点：

一、群面（案例分析环节）

出色的商业案例分析+英文运用能力是基础+团队合作能力才是重头戏

面试环节解析：无论是四大的审计业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现问题――分析问题――解决问题」这样一个模式，案例分析环节可以从多方面来测试你的基础能力与团队合作等个人素质。而且由于四大的服务对象绝大多数都是一些跨国公司和外资企业，所以对英语能力的要求就很高，员工需要具有出色的英文运用能力。

1. 四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。

2. 读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。

3. 四大以项目组为单位的工作模式，把「团队合作」这个能力应用到极致，所以能够和小组成员高效恰当的合作，一起完成案例分析这个任务，并且在整个过程中贡献核心力量，那真的会给人留下很深刻的印象，所以千万不要以自我为中心！

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