2023年中国最大资本泡沫：瑞幸“造假”是安永打的“辅助”？安永正式回应

最近

瑞幸的新闻满天飞

瑞幸自爆涉及22亿元的财务造假，引发暴跌！

作为国内新零售的独角兽

瑞幸为何沦落至此？

而昨晚实习君突然发现

微博上瑞幸的词条和安永居然关联上了！

点开一看才发现

原来瑞幸的IPO和年审都是安永做的

不少网友表示担心：

这波安永有“锅”吗？

是“团伙作案”还是“瑞幸自己的问“”

会不会再现惨剧，四大变三大？

01 瑞幸咖啡伪交易22亿元

瑞幸咖啡被曝在2019年Q2至Q4虚假交易22亿元，受此影响，瑞幸盘前跌幅已超80%，每股由26.2美元降至每股4.11美元。

对此瑞幸咖啡称：

在审计公司截至2019年12月31日的财政年度综合财务报表期间，一些问题引发了董事会的关注，而该特别委员会将对这些问题的内部调查进行监督，公司公布调查显示伪造交易价值大约22亿元人民币。

事实上，4月2日开盘前瑞幸咖啡就曾宣布成立特别委员会调查此事，初步调查结果显示，伪造交易被认定为首席运营官刘剑的个人行为。目前，瑞幸已对刘剑及涉嫌不当行为的雇员展开调查，并着手中止与已确定的虚假交易涉及方的合同和交易。

02 安永如何“全身而退”？

而在瑞幸的IPO审计和年审机构——安永来看，客户自爆总价值22亿元的财务造假更无异于晴天霹雳这也是网友们发出四大或变三大感慨的原因。

到底会不会有事，现在下结论还为时过早。

01 2019年瑞幸年审报告未出

当前安永对瑞幸的2019年的审计报告还没出来，审计报告是什么情况还两说，现在谈安永的责任那纯属就是在“无中生有”了。

同时如果硬要说IPO的话，18年数据又没造假（准确说是没有自爆造假）也是没有实据的猜疑。

02 瑞幸这波暴跌并非没有预兆

早在2020年1月31日，“浑水研究MuddyWatersResearch”曾发布做空瑞幸报告，导致了一场资本和舆论的海啸。报告中罗列了5个SmokingGun Evidence（确凿证据）和6个Redflag（危险警告），直指瑞幸咖啡捏造公司财务及运营数据。

安永会毫无察觉吗？况且正如某位网友说的，有安达信的前例在，安永真不至于蠢到和安达信一样把底稿全碎了...

最后，最重要的是安永很可能已经尽了报告的义务

瑞幸4月2日发布的内部调查报告中有提到：

该内部调查是 “在对截止2019年12月31日的合并报表审计期间向董事会提出问题关注”（“certain issues raised to the Board’s attention during the audit of the consolidated financial statements for the fiscal year ended December 31, 2019”）

原文缺主语，合理推测向董事会提出问题关注者的应该是其审计机构安永。

证券法专家、郑州大学法学老师张彬在相关采访中表示：

安永是否承担责任，关键看安永在为其提供服务的过程中，是否适当的履行了自己的专家义务。

如果安永未能基于专家业务水准发现其数据虚假，那么会承担责任。

因此，从现有证据来看，安永很有可能全身而退。

03 安永未受影响，正常开启SLP

安永丝毫未受影响

于4月2号

正常开展了一年一度的2020SLP发布会

这个神奇的暑期训练营，号称有机会提前一年拿到安永全职offer， 每年都会有接近50%的全职offer是通过SLP项目进行发放。拿到全职offer的同学不需要参加实习等待转正，也不需要参加激烈的秋招，等待毕业的过程中安永还会进行定期培训，定期线下聚会，帮助已经获得offer的同学融入安永，这些同学毕业后就可以直接加入安永。

对于安永暑期训练营，往期参与者的评价是这样的：

“这是史上赢得全职Offer速度最快、体验最赞的招聘活动。”

“任性自助扶墙走，全职Offer拿到手!”

“安永大咖不是传说，在安永暑期领导力训练营就可以见到!’’

申请条件：项目面向大三、研一（两年制）、研二（三年制）的在校生。

申请流程：网上申请→线上游戏测试→终极挑战（即一整天的面试）

01 网申

网申主要几项是：教育背景（院校和成绩）、英语水平（六级雅思托福等等）、奖项证书、实习经历、中英文简历。

02 游戏测评

通过网申进入线上游戏测试，通过网申的同学需要在收到邮件的48小时内，线上完成10个小游戏的游戏测试，十个小游戏考察了记忆力、处理复杂信息的能力、合作能力、决策能力、情绪感知能力、反应速度、逻辑推理能力……通过游戏观察候选人在压力下的思维过程和处理逻辑问题的方法，从而判断你是否适合你所申请的职位。

完成游戏会发一份类似霍兰德职业性格报告的pdf性格分析，分析你是什么性格，更适合的职业、人际交往类型啊，思维方式等。所以，测评的总分并不直接影响录取结果，相比之下，测评所反应的个人素质与岗位需求的匹配度才是公司所看重的指标。

03面试

为期一天，当日的流程包括：合伙人讲话、小游戏、mini Case 、 Case study 、经理面以及合伙人面。

mini Case：时间在上午，会给你一份材料（文字+图表），然后你需要用英语pre，讨论可以用中文。

Case study：时间在下午，基于上午的Case，发了一个补充材料，要求根据两份材料制定一个具体的方案，并向面试官提问。

Par面：基本上8-10分钟/人。会根据你的简历，问一些基本的问题，比如你的求职意向、过往经历等等。

04 如何准备安永SLP？

01 网申

需要准备的电子档资料有：

中文及英文简历（附免冠照片）

学校或学院加盖公章的最新成绩单

语言能力证书（大学英语六级，雅思，托福，托业，日语等级考试等）

身份证正反面扫描件

专业资格证书

奖学金证书

加盖公章的实习证明

提前下载好“承诺书”，手写签名并扫描

02 游戏化测评

GBA官方给出了游戏测评的解答，：很多网上的视频与教程中，都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。雇主更关心的是——真实的你是否与招聘需求相匹配。这个需求每个雇主、每个岗位都不一样，不可能仅仅靠一个分数简单地衡量。

因此同学们千万不要为了分数，听信所谓的“高分攻略”，甚至“找代做”。这样出来的测评结果只会与你的真实情况大相径庭。如果找别人替你完成测评，很多时候，本来雇主找的就是你这样开朗上进有想法的，结果测评结果一看，是个内向保守的玻璃心，这不是哑巴吃黄莲吗？

03 面试

提前准备面试的内容，准备中英文版本的自我介绍、经典的3WHY和向合伙人提问半结构化问题。还可以到网上查找各种Case Interview的资料，熟悉基本的思考框架，在面试前根据历年的面试真题进行实战模拟演练，一方面熟悉流程，使得自己在正式面试中更加放松，另一方面你会不自觉地在模拟中找到自己在小组讨论中喜欢担当的角色，无论是leader还是supporter，参与感都是必不可少的，当你通过一次次模拟提高自己的参与度后，你也会将这种经验运用到面试中。

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