2023年评分要素！天津市公务员面试结构化，考官如何评分，注意扣分制！

今天9月1号了，从前都是新学期开学的日子，又新升了一个年级，又一个新征程的开始。

对同学们也一样，教师招聘考试告一段落，天津市公务员面试即将开始，接下来的几天，老师会给大家讲一下 公务员面试的要点，希望帮助到同学们。

一、2023天津市公务员面试时间

首先，今年市考面试不分批，都是9月5日（周六）至9月6日（周日）统一进行面试。

9月11日公布总成绩，体检工作于9月16日至25日进行。

二、公务员面试要素

公务员面试一般是结构化，老师给大家讲一下公务员面试的评分要素，

面试要素：

• 1、综合分析（满分25分）

对事物能分别从宏观和微观方面考虑，理解正确、分析问题透彻，谈思想谈观点有深度，有独到的见解或能自圆其说。

• 2、人际交往的意识与技巧（满分20分）

人际合作主动，理解组织中权属关系，处理问题能够原则性与灵活性结合。

• 3、计划/组织/协调（满分15分）

依据部门目标，预见未来要求，并做出计划；能看清各方面关系，能作出适当决策，调配、安置人和物等有关资源。

• 4、应变能力（满分15分）

有压力情况下，思维反应敏捷，解决问题，措施可行，操作得当，情绪平稳，沉着应变。

• 5、语言理解与表达（满分15分）

理解他人意思，表达有条理逻辑，并具有说服力，用词准确、恰当、有分寸。

• 6、自我认知能力及能岗相适度（满分10分）

能准确把握职位要求，自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质与公务员职业相匹配。

满分100分，以上仅作为参考，目的在于让同学们了解评分，千万别被这几条限制住。

三、公务员考官评分

以上是几条评分要素，那么考官在考试时是如何打分、评分的呢？

课上也问过几名同学，大家的第一印象，是加分制，所谓加分制，举例，同学们会觉得我答题的好坏，考官在【综合分析】这一项写上多少分，然后再在【应变能力】等项上依次写下多少分，最后，几项加起来就是自己的总分数。

其实不然，评分 是扣分制，所谓扣分制，是你答完题之后，考官会根据你总体的表现，给你打一个总体的分数，然后再在每一项下写上相应的分数，比如，总分给你打了90分，在分项打分时，考官会想，你是哪一点表现的比较不好？在哪里把这10分给扣除了。

这是考官结构化评分方式。

还是那句话，跟大家讲公务员面试的评分要素，希望同学们多了解，但不要被评分要素和评分方式给限制住，在答题时老是想有没有把这几点都表现出来，这样对考试是没有帮助的。

祝大家顺利噢

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