2023年教招面试答辩考什么？历年考情告诉你，答辩就是结构化！

今天有学生纠结，说武清教师招聘公告上明确写着，面试：答辩，老师你为什么让我们准备结构化内容？

同学们，今天特意说明一下，天津教师招聘面试中的答辩就是结构化！

一、答辩

答辩，原则上，就是针对现场试讲或者说课进行的有针对性的灵活个性提问！

例如，海教园刚考完的，针对语文学科，问的就是语文方面的问题！

二、结构化

教师结构化，这是从公务员面试中延伸出来的。

什么叫结构化？

有几个统一的标准，为了体现公平，考题内容标准化、答题时间标准化、评分明细标准化。

所以，结构化就是所有考生固定统一题目，在同等考核标准下，才能选拔出有差异的考生。

三、考情

有的区，例如武清，他们就写着考答辩，不过，由于考试是委托第三方，即使写着答辩，也是结构化！

所以，考情非常重要！

2023年武清答辩/结构化：现在学生素质普遍偏低，优生吃得饱，差生吃不着……

这就是结构化问题。

四、答案

结构化或是答辩 没有标准答案！

结构化面试，就是自圆其说，言之有理，并且要有个性的思路。能自圆其说，不脱离实际，说到考官心坎里，分数就不会低，结构化和答辩的考试，主观性特别强。

五、 答题思考方向

问题：班里的孩子不听话，你作为新教师应该怎么办？

还记得前几篇文章讲过的结构化答题思路吗？先自己思考一下

我给几个答题的思考方向，供同学们参考

• 1.班里孩子不听话？这个现象是不是很正常？有必要小题大做吗？毕竟是孩子，就是换了成人，也有自己的性格，也未必墨守成规循规蹈矩！
• 2.孩子不听话，学情方面考虑，天性！用成人的审核标准去评价孩子，有几个孩子是听话的？
• 3.不听话？是否也透过现象看到本质，孩子其他方面的天赋？
• 4. 怎么办？（如何处理）

不要仅仅简单的说“沟通”；要说明沟通的具体方式？

• 5.走进孩子的内心世界，倾听，理解孩子！
• 6.多从新老师这个角度考虑问题。

新老师，看问题及处理问题，不可否认是稚嫩的，说明理由，但是更多的要说新老师的优势！例如，工作的态度，积极热情是处理任何看似“难题”的根基！

• 7. 学会总结

新老师，意味着未来还会出现一系列问题！所以才会从命题角度设计出新老师的问题！

但是，跟考官强调，这些问题，在经验成熟的老师眼里，都不是问题，但是，类似问题，确实对于新老师来说，比较“棘手”，不仅仅是没有经验的棘手，更是要想把班级管理好及成绩提高的棘手！经验是具体告诉我们怎么做，但是思想和态度是指导我们能否做好的前提！所以，这个简单的问题，对于新老师就涉及两个方面！

关于第4条，具体怎么办的对策，我没有给同学们分析，自己去思考，这个就比较简单了！至于你是要找学生谈心，还是强调纪律，还是提高课堂质量，还是特殊关注，那就是大家的处理方式了，留给大家奇思广益。

记住，讲对策一定要加理由和效果！这就是言之有理！

祝大家考试顺利！

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