2023年本人大四打算考公，应届生考公，有哪些优势?
应届生、尤其是当年毕业的应届生，最大的优势在于可报考的岗位较多，我们用数字说话：
首先，我们以 2022 年国考为例（下图）：
从上表可以看出，在 2022 年国考招录的 16745 个岗位中，共有 10792 个岗位仅限应届毕业生报考，占比高达 64.45%。
如果再加上不限制工作经验的 3308 个岗位，总共有 14100 个岗位可供当年毕业的应届毕业生报考，占比高达 84.2%。
相对应的，2 年择业期内的应届毕业生可以报考的岗位总共有 3866 + 3308 = 7174 个，占比为 42.84%。
具有工作经验的社会考生可以报考的岗位总共有 2645 + 3308 = 5953 个，占比为 35.55%。
对比之下，当年应届毕业生在国考中具有无可比拟的优势，如果有志于考公，一定要抓住大四应届毕业生的机会。
以上是以 2022 年国考为例，实际上，纵观近几年国考招录情况，各年的情况基本上都差不多。
其次，再看 2022 年湖北省考：
从上表可以看出，2022 年湖北省考中，在总共 5239 个岗位中，有 1989个 岗位仅限当年应届毕业生，占比 37.97%。
如果加上无限制的 2270 个岗位，当年应届生可以报考的岗位共有 4259 个，占比高达 81.29%。
最后，再以 2022 年广东省考中县级以上机关和珠三角乡镇机关为例：
2022 年广东省考中，共有 3602 个岗位仅限应届毕业生（注意：广东不区分当年和往年应届生，只要是毕业 2 年以内没有落实就业，符合应届毕业生条件的，都可以报考应届毕业生岗位），占比为 39.89%。
如果加上无限制的 5238 个岗位，应届毕业生可以报考的岗位总共为 8840 个，占比高达97.91%。
以上我随便举了几个例子，可以看出，应届生考公确实有一定的优势，但有 2 点需要注意：
第一，当年应届生的优势要远大于 2 年择业期内的应届毕业生，这进一步说明，一定要珍惜大四当年毕业时的考公机会。
第二，如果进一步分析具体的岗位类别，就会发现：应届生能报考的单位主要局限于基层和乡镇，而中央部委及其省级直属机构、省直机关、部分市直机关则多数都要求 2 年及以上工作经验。
比如 2022 年国考中，中央国家行政机关（本级）总共 320 个岗位中，要求工作经验的有 248 个，占比 77.5%。
湖北省直机关 122 个岗位中，要求工作经验的有 110 个，占比 90.16%。
广东省直机关 73 个岗位中，要求工作经验的有 50 个，占比 68.49%。
大家都知道，在体制内，平台决定一切，越是上级机关，理论上职业发展的前景越大。但显然，应届毕业生如果想进入中央部委和省直机关，机会就比较少了。
对于临近毕业的大学生来说，我有以下几点建议：
第一，要珍惜当年的应届毕业生身份，不要去等待 2 年的择业期，优势会大大缩减。
第二，要珍惜毕业季秋招、春招等校园招聘的机会。
等你出了社会以后就会发现，毕业季的校园招聘，可能是你这一辈子就业机会最多，最有可能找到理想工作的机会，很多优质的工作岗位和机会只针对应届毕业生开放。如果错过了毕业季的秋招和春招，以后出了社会再去找工作，难度就完全不可同日而语。
第三，不要为了上岸而上岸。
虽然大四应届毕业生的身份很宝贵，但也不能为了抓住机会上岸就不顾一切，盲目选岗，最终可能悔不当初。
“公务员与公务员之间的区别，比人与狗的区别都大”。这句话很多前辈重复了无数遍，但总有人头铁，非要亲身体验一把才相信。
等到好不容易考上了，还没上几天班，就来知乎上提问“公务员想辞职怎么办”或“考上公务员后悔了怎么办”？比如下面这种：
我接过的咨询中，有两类问题比较多：
一是考前咨询如何选岗的，包括如何选岗才能提高上岸率，或者如何选择适合自己的岗位。
二是考上公务员后悔了，咨询如何才能辞职跑路的。
显然，第一类人是聪明人，第二类人就是马后炮了。
所以，我们在面对考公这中人生中的关键环节和重大决策时，一定要将关口前置，在报考前就要做好搜集信息和规划，不能走一步看一步，随意决策。
学员评价
推荐阅读：
