2023年想考公务员，就是不知道国考的时候如何选择岗位？
我从考上之后工作和生活的幸福感，以及上岸概率的角度，讲讲报名选岗时一些需要注意的事项：
选岗注意事项 1：不要为了上岸而上岸
这是目前考公的小伙伴中面临最严重的问题，尤其是应届毕业生在这方面存在错误认识的人很多。应届毕业生由于缺乏社会经验，无论是对体制外、还是体制内的工作，都缺乏清晰和正确地认知，最容易人云亦云、盲目跟风。
近几年经济下行，市场萧条的大环境下，公考一年比一年热，在就业压力之下，焦虑情绪在学生之间传递。
很多孩子脑子一热，不管不顾，只要能上岸，什么岗位都敢报。
这些孩子中，很多人其实搞不清楚自己为什么要考公务员，考公务员的目的是什么。
总之，脑子里就一个念头：我要考公，我要上岸。完全不考虑考上之后的工作和生活是不是自己想要的，就是单纯的为了上岸而上岸。
还有一些孩子听从父母的建议回家考公务员，但是，很多父母囿于自身的文化层次、知识水平和视野，往往对于现在体制内工作缺乏合理的认知，甚至对公务员有一种盲目的迷信，片面认为只要是公务员就一定比体制外好。
或者对体制内的晋升难度存在错误估计，盲目迷信自己的社会关系和孩子的能力，认为只要考进来，后续的事情都好说。
方向错了，走得越远错得越深。
公务员这份工作最大的好处是稳定，最大的缺点也是稳定。
你去企业找工作，找错了，大不了拍屁股走人，重新再找。但是公务员考错了，想走可没那么容易。
公务员法明确规定，未满国家规定的最低服务年限的，不允许辞职。
你可千万别天真地以为，只要自己不报考有服务期的岗位就可以了。
根据中组部文件规定（文件不方便引用），新录用公务员服务期限为 5 年，也就是说，不管你报考的岗位有没有服务期限制，新录用公务员都有 5 年服务期，在这 5 年服务期内，不允许辞职。
那如果非要辞职怎么办，只能按辞退处理。
你是不是以为辞退就完事儿了？那你就想简单了。随便找几个公务员考试公告看一下：
先看国考：
再看山东：
再看江苏：
其他省份我就不再举例了，总之，公务员队伍不是你想来就来、想走就走的。
基本上，第一次如果选错，要么就继续在里面生不如死或混吃等死，伺机寻找机会；
要么就破釜沉舟逃离，但大概率很难再与公务员有交集了。
在考公务员之前，一定要想清楚自己为什么要考，对于大多数普通人来说，考公务员是为了有个安稳工作来安身立命、养家糊口，是为了更好地生活，而不是为了考公务员而考公务员。
选岗注意事项 2：考得好不如报得好
有人随随便便看两眼书，上考场打个酱油，不出意料考了非常拉胯的 120 分，结果上岸了；
有人辛辛苦苦复习了好几年，头悬梁、锥刺股，一举取得 145 分的高分，可是面试都没进。
这其中的原因，就是岗位选择的不同。
在公考圈有一个大家普遍认可的规律：考得好不如报得好。这句话的意思是说，最终决定你能否上岸的因素中，除了实力之外，报名时岗位的选择同样很重要，甚至在很多情况下起到决定性作用。
为什么会这样？这就是公务员考试的独特之处，公务员考试是典型的选拔性考试，能不能考得上，不仅仅取决于你的绝对分数，更取决于你与竞争对手的相对分数。因此，不同岗位的竞争是完全不同的，各岗位的进面分数线往往差距非常大。
岗位选得好，可以起到事半功倍的效果，能够以相对较低的分数上岸；
岗位选得不好，则会事倍功半，考了高分却竹篮打水一场空。
那究竟如何选择岗位才能提高上岸成功率呢？
记住一个原则，那就是：在自身条件符合岗位报考要求的前提下，限制条件越多越好。
岗位限制条件一般包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等等。
限制条件越多，符合条件的候选人就越少，你的竞争对手就越少。
与之相对应的另一个极端是“三不限”岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定要远离“三不限”岗位，这些岗位动辄几百上千的报名人数，进面分数往往非常高。
此外，“岗位招录人数”也是一个很重要的考量因素。
总的原则是：在其他条件接近的情况下，优先选择招录人数大于 1 人的岗位。
举个简单例子，A 岗位招 1 人，报名人数 100，报录比 100 : 1，B 岗位招 2 人，报名人数 200，报录比 100 : 1，那么应优先选择 B 岗位。为什么呢？
原因和上面一样，因为公务员考试是选拔性考试，不是资格性考试。
对于招 1 个人的岗位而言，不管你考多少分，都必须考第 1 名，只要你不幸遇到一个分数非常高的大神级人物，那你就没戏，这也就解释了为什么每年国考和省考中都有大量高分考生落榜的原因（而且往往都是以第 2 名的成绩落榜，你说气人不气人、难过不难过），这也是为什么说公务员考试存在很大运气成分的原因，这种运气，就在于你遇到大神的概率。
但如果同样的岗位招 2 个人呢，虽然理论上来说，招 2 个人会导致更多的报名人数，但毕竟大多数人的水平都一般，即使你不幸遇到了一个大神，还能给你留有一丝机会。
我举个极端例子，2021 年国考时，外交部某地区业务司岗位招 25 人，按照 1:5 的面试比例，你只需要笔试考进前 125 名，就可以进面试。对于一个认真复习的人来说，笔试考进前 125 名其实是一件很简单的事情。
按照中央部委面试的组织形式和选人用人标准，只要你进面，就有同等机会去争取，这就极大地增加了你的上岸概率。反过来说，如果这个岗位只招 1 个人呢？笔试要考进前 5 名，那就非常难了。
综上所述，岗位的选择就非常重要。
但是，按照以上所说，是不是一定就能提高上岸率呢？不一定。这本质上是一个数学概率问题，我们需要注意“概率”二字的含义。
比如，很多小伙伴在选择公务员报考岗位时，都习惯参考以前年度的分数线，这就是一种明显的高考或考研思维，实际上参考意义不大，因为：
第一，招录岗位每年变动很大。主要体现在，往年招过的岗位，今年可能就不招了，往年不招的岗位，今年可能又招了，这是与高考和考研最大的不同。招录岗位的不固定性，导致没办法参考往年同岗位的分数线。
第二，招考条件每年变动很大。即使同一个岗位连续两三年都招录，但是该岗位的招考条件也往往会发生很大变化。
比如某岗位，前年招汉语言文学专业，去年招财经类专业，今年招法学专业，不同专业就没法互相比较。
再比如，去年要求党员身份，今年不要求；去年要求本科生，今年要求硕士研究生；去年要求 2 年基层工作经验，今年要求应届毕业生，等等。
正是因为招录条件的变化，即使是同一个岗位，不同年份的进面分数线会有非常大的差距。有些年份高的离谱，有些年份有可能很低。
第三，报名情况每年变动很大。即使假设某个岗位连续 2 年招录，且限制条件都相同，但是不同年份的报名情况变动同样很大。
比如某岗位，2019 报名人数为 100 人。2020年继续招录，条件不变。但众所周知，2020 年受到疫情冲击，大家的就业观念发生了巨大的变化，公务员报名人数激增。所以你拿着 2019 年的分数线去参考，必然会导致错误的决策。
第四，竞争对手实力无法估计。上面说的是不同年份进面分数线可能会有较大差距，但实际上最终能不能上岸，进面分数线并不具有决定意义，能否上岸最终还是取决于你是否能考第 1 名（假设岗位招录 1人）。
也就是说，即使进面分数线差不多，但你遇到的对手实力可能千差万别。如果运气不好遇到一个大神，即使你进面了，但与第 1 名分数差距过大，最终也很难成功上岸。鉴于此，进面分数线同样没有参考意义。
这里举一个实际发生在我身边的例子，就我们单位，同一个岗位，连续 2 年招录。
第 1 年，招 4 个人，专业要求为经济学类、财务会计类等 8 个专业大类，本科及以上学历，2 年及以上基层工作经验，政治面貌不限。最终通过资格审查的报名人数高达 1300 多人，进面分数线为148 分（第 12 名），第 1 名考了 157 分。
第 2 年，招 2 个人，专业要求为计算机科学与技术，硕士研究生及以上学历，2 年及以上基层工作经验，中共党员。最终通过资格审查的报名人数为 10 人，进面分数线为 72 分，你没看错，第 6名，行测加申论一共考了 72 分。那第 1 名考了多少呢？119 分。
该岗位最终参加面试的只有 3 个人，因为通过资格复审的人数太少，取消了 1 个招录计划。
我总结一下：公务员考试不是高考、不是考研，由于公务员考试组织形式和流程的特殊性，一方面，我们无法参考往年的分数线来预估今年的分数线；另一方面，即使可以预估，进面分数线也不能作为能否上岸的参考。
但是，这是否就说明岗位选择没有意义呢？并不是。
虽然我们不能纵向对比，但我们可以进行横向对比。根据往年大量的统计数据，可以预估同一年度不同岗位之间上岸概率的大小。
比如三不限岗位，我们无法确定的知道该岗位分数线有多高，但根据历年的考试情况，我们可以推测他的竞争大概率会很激烈，分数线可能会比较高，如果有别的选择，一般不推荐报三不限。
再比如，其他条件相同的两个岗位，A 岗位要求党员，B 岗位不要求，那我们可以大胆推测 B岗位的报考人数会多于 A 岗位，分数线可能会高于 A 岗位。如果你是党员，一般推荐报 A 岗位。
但是这种推测是否一定正确呢？我们只能说，从数学的角度大概率正确。但有可能 A 岗位会遇到几个大神级人物，从而大幅度拉升 A 岗位的分数线。这种事情谁能提前预估呢？
再比如，传统意义上，一直有一些热门单位，比如纪委监委、组织部、办公厅、财政局、发改委等强势和核心部门。一般来说，这些热门岗位会受到大家的追捧，报名人数相对会比较多。从上岸概率的角度来说，一般建议避开热门单位。
这就是岗位选择的奥秘，本质上是根据不同条件进行筛选，从而在 数学概率上选出上岸难度最低的岗位。
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