2023年基层公务员超时加班算得上剥削吗?

从法律上来说，不算，从实质上来说，算。

从法律上来说，公务员有专门的《公务员法》，并不受劳动法保护，因此，在定义上就把公务员与普通劳动者做了区分。

关于加班的规定，《公务员法》中只是简单的提到一句：

“公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”

对比《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中关于工作时长的规定，《公务员法》几乎等于没说，这就在法律上留下了空子。

而且，《公务员法》中关于补休和补助的规定也是一笔带过，并没有明确的、细化的规定，这也就导致在实际执行中，补休和补助成了空中楼阁，成了镜中花、水中月。

从职责和工作任务上来说，我国对公务员的要求也与普通劳动者不同，国家对公务员的工作定性是为党和国家、为人民服务。

从这个角度来说，只要党和国家有需要，只要人民有需要，公务员就要义无反顾的顶上去，没有任何讨价还价和含糊的理由，这种要求显然与体制外的劳动者有着本质的区别。

因此，从这个角度而言，公务员超时加班确实不能算是剥削。

但是，如果从事实的角度来说，公务员同样是社会主义国家的劳动者和建设者，每一个公务员作为一个普通的公民和个体，工作也是为了获取劳动报酬，养家糊口，同样需要休息，他们的休息权理应得到保障。

常态化的超时加班势必会影响公务员的身心健康，影响家庭和谐和孩子的健康成长。

在现实中，因长期超时加班，严重损害身体健康的例子比比皆是，甚至因过劳而猝死在工作岗位上的公务员也很多。此外，因为工作太忙，没有时间顾家，导致家庭矛盾频发，甚至离婚的例子也比比皆是。

因此，站在每个独立个体的角度来看，常态化超时加班，且无法得到调休和加班补助，本质上就是一种剥削。

当然，从马克思主义阶级划分的角度来说，这种剥削不是一个阶级对另一个阶级的剥削，不是一个群体对另一个群体的剥削，而是同一个阶级内部上级对下级的剥削。