2023年体制内真是干的多错的多吗?

与体制内没关系，任何工作、任何事情都是“干的越多，错的越多”。这是个简单的数学问题。

你要想犯错误，前提条件是你得有犯错误的机会，你完全不做，自然就没有犯错的机会，这本质上是个概率问题。

我们假设，做一件工作犯错误的概率是 10 %，从数学概率上来说，这件事你做 10 次，至少发生一次错误的概率就变为 65.13%。

做 20 次，至少发生一次错误的概率就变为 87.84%；做 100 次，至少发生一次的概率就变为 99.99%，也就是说，几乎肯定会犯错。

上述计算结果还是建立在犯错概率不变（保持在 10%）的前提下。由于人的注意力、精力、记忆力有限，你干的工作越多、越忙，客观上也会增加你干同样一件事情的错误概率。

只做一件事情，错误的概率可能是 10%，但要是做 10 件事情，每一件事情出错的概率可能就会变为 15%。

这种情况下，你做 10 次，至少至少发生一次错误的概率就变为 80.31%，远高于概率不变情况下的 65.13%。

所以， “多做多错”其实不是一个职场问题，而是一个数学问题。

正因为此，对于职场人来说，应该学会以正确的心态对待错误：人不是机器，机器都有一定概率出错，更何况是人，所以，在工作中犯错是必然的。

犯了错误，改正就好，但是，不要指望自己下次就一定不会犯同样的错误，这既不现实，也不科学。

至于领导批评，那就让他批评去吧，同样的工作，让领导自己干，犯的错只会比你更多、更离谱。

而且，既然明白了这个道理，尤其在体制内，就一定要学会拒绝，不要什么活都接。你干的越多，错的越多，不仅落不下好，还可能给人留下不好的印象。要是犯的错误严重，还可能被追责问责，影响绩效工作和发展进步。