2023年奇瑞领导称「周六是奋斗者正常工作日，要想办法规避法律风险」，如何看待此事？

“破窗效应”大家应该都知道，关于公然违反劳动法、鼓励加班这件事，就和“破窗效应”是一样的道理。

刚开始，各家单位、公司只是在确实有紧急工作任务的时候才加班，工作结束了就恢复正常了，而且还都是偷偷摸摸的，觉得加班并不是一件光彩的事情，并且担心触犯法律。

后来，老板发现偶尔加几次班，劳动部门也不处罚，于是，老板胆子就大了起来，开始常态化加班。但此时，还是只局限于单位内部，只做不说。

再后来，老板发现常态化加班也没人管，于是胆子更大了，不仅要加班，还要鼓励加班，不仅要做，还会公然提要求，还会大力搞宣传。

再后来，其他公司一看，这家公司靠着加班，降低了生产成本，提高了产量，抢占了市场，却没有受到惩罚，于是大家纷纷效仿。

以至于到如今，大家已经不再以加班为耻，反以为荣，开始明目张胆的鼓励加班、宣扬加班，只到强制要求加班，劳动法已经彻底成了一张废纸。

于是，社会氛围开始变得奇怪起来，不愿意加班的员工成了异类，找不到工作；不要求加班的公司成了异类，在市场上甚至活不下去。年轻人找工作时，最看重不是收入、发展前景、专业匹配度、兴趣爱好，而是首先关注加不加班。

不加班，如今几乎成了一家公司是不是好公司的首要标准，不加班的公司成了就业市场上及其珍贵的宝藏。

所以，奇瑞这件事，在目前这种扭曲的价值观和畸形的社会氛围下，太正常不过了。他还只是要求周六加班而已，没让奇瑞员工白加黑、5+2，就偷着乐吧。