2023年调休制定参与者建议重新考虑政策，称「目前大家普遍不满意」，如何看待此事？你支持调休吗？

我国的假期制度最大的问题不在于法定公共假期太少，而在于带薪年休假太少，且不能落实；在于劳动法不能落实，正常周末和节假日休息经常落空。

从法定假日来看，我国每年有 11 天公共假期，在世界 190 多个国家和地区中排名 80+，甚至还能中等靠前一点。

但从带薪年休假来看，工龄 10 年以下每年 5 天，在全世界排名 180 位，妥妥的倒数。

但凡读过几年书，有点脑子的人，都能看出来目前这种调休政策的弊端。

每逢节假日，全国整齐划一的放假，整齐划一的调休，就意味着对经济社会的正常运转来一次重大冲击，各行各业、各家各户都要针对性的作出调整和安排，打乱了正常的节奏和运行秩序，带来了巨大的成本提升，造成了潜在的巨大损失。

至于每逢节假日数亿人次同一时间出行给道路、交通运输、旅游景点等公共设施造成的压力，这里就不多讲了，大家已经见怪不怪了。

一会儿高峰，一会儿低估，这种现象对于任何一个正常运转的系统来说，都会造成非常大的损耗，缩短系统的使用寿命。

从个人的角度来讲，每家每户、每个人的情况都不同，需求也不同，如果能给予大家充足的带薪休假并严格落实，每个人就会根据自己的情况和需求作出合理安排，这样，大家的时间安排就会相对均匀的分布在一年 365 天中。

对公共服务部门来说，就不用面对节假日突然增长的需求高峰，铁路、民航、高速公路等部门就不用每次都要手忙脚乱的针对客流高峰作出专门的调整。

对企业来说，完全可以根据自身的行业属性、经营特点等合理安排自己的生产和经营计划，尽可能减少因为员工短时间内大量休假对生产经营造成的冲击。

对家庭和个人来说，更可以按照自己的意愿和生活实际安排休息休假，提升生活幸福感。

无论对公共服务部门，还是对企业，或者对个人，这种相对均匀分布的休假都是一件天大的好事。

这么简单明显的道理，我就不信专家和高层看不出来？

但是，话又说回来，如果不能严格落实劳动法，严格执行 8 小时工作制，严格落实带薪休假，就贸然取消法定公共假期，对于普通劳动者来说同样是一场灾难，那就意味着每年仅剩的这几天公共假期也会被无情剥夺。

因此，增加带薪假期并严格执行，严格落实劳动法，严格执行 8 小时工作制，才是解决问题的根本。其他各种乱七八糟的倡议和提法，都是哗众取宠、华而不实、花里胡哨。