2023年为什么领导提拔一个人，看的不是努力？

努力要是有用，那成功的人就多了去了，这就是典型的学生思维。

读书时，老师和家长都喜欢学习努力的孩子，哪怕成绩不是很好，起码在老师和家长看来，也是个好学生或乖孩子。

但是，职场不是学校，职场看重的是结果，而不是过程，更不是某个单一的过程。

你不能帮领导解决问题，不能给单位和领导带来正收益，不能满足领导的情绪价值，光努力有什么用？

努力实际上是最廉价的，努力的人多了去了，也不差你这一个。

甚至退而求其次，你哪怕把“努力”换成“能力”，听起来都会顺耳很多。

虽然“工作能力”在提拔晋升中也不是最根本的考量因素，但起码比“努力”靠谱。

话又说回来，就算是学生，最终要考上好大学，还是凭成绩说话，你光说自己很努力，高考就考个三四百分，清华北大 985 能录取你吗？就凭你很努力？

职场中，最怕的就是“自我感动”，以为自己只要埋头苦干，吃别人不能吃的苦，就一定会获得领导的赏识，一定能得到提拔晋升。

当然，职场上这种老黄牛式的人物也没什么错，谁也不会说这种人不好，起码在领导和同事心目中，你还是能落下一个好印象，哪怕这种印象带有一定的同情成分。但对于提拔晋升来说，这是远远不够的。

就好像一个学习很努力但成绩总是提不上去的学生，老师和同学只会对他报以无意义的同情而已。

人们在安慰自己的时候，常常会说：“没有功劳，也有苦劳”。是啊，其实老黄牛自己心里也清楚，自己没什么功劳。

那既然没什么功劳，有什么资格去争取提拔晋升呢？就凭“苦劳”？很遗憾，“苦劳”顶多能带给你一些没什么实际用处的荣誉式奖励，用来激励老黄牛们继续努力耕地而已。

人们常说：“论功行赏”，你听过“论苦行赏”吗？也就是说，想要领赏，本质上还是要看功劳。

至于什么是功劳，不同行业、不同领域、不同单位的评价标准五花八门。

你要是运动员，那你的功劳就是比赛获奖，比如梅西，功劳就是进球、助攻、组织进攻，最终带领球队获胜，拿到冠军。作为一个前锋，你如果一个球都进不了，你说很努力了，有用吗？

你要是销售员，那你的功劳就是以尽可能高的价格将尽可能多的产品销售出去，给公司带来尽可能多的利润。你如果一件产品都卖不出去，你说你很努力了，有用吗？

你要是个村干部，那你的功劳就是做好群众工作，帮助领导和上级单位解决好群众问题。你如果啥问题都解决不了，群众天天上访都跑到北京去了，你说你很努力了，有用吗？

你要是办公室工作人员，那你的功劳就是在职责范围内协助办公室主任服务好领导。你如果脑子不清楚，领导每天要干啥都弄不清楚，你说你很努力了，有用吗？

所以，别再用努力来自我感动了，如果你还有一颗追求上进的心，那就在努力工作之余，多动动脑子，搞清楚你们单位主要领导的用人逻辑和标准是什么？然后朝这个方向去努力。说得直白一些，就是投其所好。