2023年基层减负，越减越负，甚至减负工作本身都已经成为了基层的负担之一，请问大家出路在何方？

讲个笑话，某地新上任了一位主官，上任伊始，也许是出于笼络人心的需要，以最高规格文件（当地 DW）发布了一份名为“关心关爱干部”的文件。

文件一经发布，在当地干部群体中引起了热烈讨论，大家纷纷表示，终于来了个青天大老爷。

然而，就是这位主官，转头就在内部干部大会上一正言辞的强调：“现在经济差成这个样子，你们还好意思过周末？”“必须白加黑、5+2 的动起来、干起来”。

这件事还没完，这份所谓的“关心关爱干部”的文件层层下发后，到了某单位，为了落实上级文件，于是，该单位人事部门的几个干部熬了好几个夜，牺牲了整整一个周末，起草出了一份本单位贯彻落实的文件。

其中有一条，为了广大干部的身心健康，每天定时组织大家做广播体操。单纯就做广播体操这一件事来看，也算是个好事，毕竟在工作期间做做广播体操，也确实有利于身心健康。

但是，咱们这种体制，任何事情到了落实阶段就会跑偏。

美其名曰为了鼓励大家做操，结果骚操作不断，其中有一条就是：各部门必须组织训练，并将做操情况拍成视频，精心剪辑，进行评比，并纳入各部门年终考核。

这下好了，本来是一个愉悦身心的健身活动，搞成了一个考核任务。

但是，组织训练、拍视频这种事情，上班时间又没时间干，于是大家只能利用班后时间，然后，再加班剪辑和制作视频。

并且，为了在年终考核时不被扣分，日常还得多拍照，留痕，记录台账……

自此，一个打着“关心关爱干部”旗号的好事，终究还是变成了大家的负担。大家本以为，关心关爱干部，起码从减少加班，落实休假开始，万万没想到，加班不仅没减少，反倒增加了。