2023年一毕业就进体制，会不会变得很呆？

那就要看你怎么理解这个“呆”字。

首先，如果你认为“呆”就是“呆头呆脑”，那你真的太小看体制了。

首先，公务员考试本身就是一个大型滤网，在平均高达 50:1 的报录比，98% 的淘汰率之下，最终成为胜利者，成功考上公务员的人，在智商、心理素质、毅力、耐心、专注度、表达能力、逻辑思维能力等方面，或多或少都有过人之处，绝不是呆头呆脑之辈。

根据我在乡镇政府、银行、教育培训机构、省直机关的工作经历和切身体验，体制内人员的综合素质明显高于银行和教育培训机构。

一方面，由于体制内入口非常严格，综合素质有所欠缺的人相对很难进入体制内。

另一方面，体制内单位非常重视干部的培训教育，在我待过的单位中，体制内绝对是最重视干部培训和教育的单位，每年有无数的各种各样的培训。

培训内容包罗万象：政治、经济、文化、历史、哲学、心理学、人际关系、礼仪、计算机、中医养生等，而且紧跟时代潮流，大数据、云计算、人工智能、区块链、元宇宙等等，都会第一时间进行培训和学习。

即使是一个不爱学习的人，在这种环境和氛围下，或者被逼，或者被带动，都在不停的学习。不知不觉中，综合素质也会不断提高。

我原来在银行的时候，大言不惭的说，在我们行，也算是大家公认的有才华的人，简称“才子”。

为此还经常沾沾自喜，结果等我来了省直机关，才发现自己真的是井底之蛙，才知道什么叫做“天外有天、人外有人”。就自己那点可怜的所谓的才华，在这里完全不值一提，一文不值。

其次，如果你认为“呆”是“不接地气、脱离群众”，那一毕业就进体制的“三门干部”确实很呆。

“三门干部”最大的问题就在于，缺乏社会历练，缺乏与群众直接打交道的经验，没有经历过社会的毒打。

这导致两个非常明显的问题：

一是工作中书生气比较浓，缺乏灵活性，不懂变通，往往比较死板和教条，最容易犯本本主义和教条主义的错误。

尤其是一毕业就进入上级机关单位的孩子，因为没有接触过基层工作实际，缺乏对基层工作的了解，容易在工作中搞出一些脱离基层实际的东西，往往导致基层苦不堪言。

因此，在现在公务员考试中，中央部委和省直机关的大多数岗位都要求 2 年及以上基层工作经验，通过选调生招录的大学生也要求必须驻村 2 年，就是为了解决这个问题。

说实话，我个人认为 2 年还是不够，要想真正深入了解群众疾苦，了解群众所思所想所急所盼，了解基层工作实际，没有 5 年时间是完全不够的。

二是抱怨多、理解少，痛苦抑郁多、幸福快乐少。

造成这一点的主要原因就是，应届毕业生缺乏社会的历练，或者叫毒打，他们不了解社会的残酷。

一毕业就进入体制内这个温室，工资按时发、基本上不拖欠，且收入水平在当地中等线或略偏上，大多数单位的工作压力相对较小， 多数情况下能按时上下班（当然，现在体制内也越来越忙了，996 甚至8107的单位也越来越多了）。

在这样一种环境下，年轻干部往往容易迷失自我，错误归因，将体制内这个平台赋予自己的，误当做自身能力换来的，从而过高估计自身能力，甚至觉得体制内埋没了自身才华。

一旦产生这种想法，就容易作出一些错误决定，比如：贸然辞职跑路，结果发生体制外远比自己想象的更残酷，发现自己在体制内拥有的一切不过是组织上给自己的关怀，离了组织，自己什么都不是。

总体而言，如果不考虑就业难题，从各方面来说，我都不建议大学生一毕业就进体制，也不建议体制内直接从应届毕业生中招录公务员，尤其是高级别单位，于己、于单位、于群众、于社会都没有好处。