2023年体制内，年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？

就工作而言，基本也就这样了。

之前看到过一回复，说的挺好的，大致意思是，体制内发展，也就三个十年，第一个十年是25岁至35岁，第二个十年是35岁至45岁，第三个十年是45岁至55岁，第一个十年如果没有混出来，那么后面两个十年，大概率也拉胯了。

在体制内发展，年轻是最大的优势，也是最大的资本。

而体制内的年轻人，上升途径主要有两种，一种是考选，一种是贵人相助。

各地方基本都有科级干部考选，科员考副科，副科（主任科员）考正科，以山东某地为例，基本上每年都会举办这种考试，每个地市基本也会拿出几十个名额。考副科的，基本都安排在了乡镇工作，考正科的，有的安排到了乡镇副书记，有的安排到了局里做副局长，有的也直接安排到了局正职，这些人都是90后，最大的也不过是30而已。

至于贵人相助，那只能祈求你有个好亲戚或者好领导了。以我认识的江苏某地的亲戚为例，他研究生毕业后便进入到体制内，四级主任科员，从到了局里就一直跟着局长写材料，材料功底很扎实，写了几年，局里破例直接把他提到了正科。确实是破例，也确实有魄力！

但是过了35岁真的就没希望了吗，其实也不至于，只是机会可能少了一点。

今年，我们局下属事业单位刚评高级职称，新给了3个副高职称，选了一个34岁的，一个36岁的，一个38岁的。

隔壁兄弟局科室调整，“平平无奇”的某个朋友，今年36岁，这几年聊天时还一直在说，可能就这样了，而刚刚当上了科长。

不知道楼主是在镇街、县市区直还是在市直工作，如果是在前者工作，35岁没有提拔到领导的，还是比较正常的......无论是镇街还是区直，领导岗位就那几个，外加几个科室的科长，偶尔有个副科长，其实都是普通科员，35岁之前能成为领导（副科）的也算是人中龙凤了。

如果在市直工作，35岁还没弄上副科长的话，可以再努力一下，但机会可能也比较小了，但还好的是可以熬一下职级。

题主如果真的想再试一下的话，建议你先跟对一个领导，工作十年，科长可能都换了好几茬了，找一个关系还算好的、升上去的领导，好好再发展一下关系，多去聊聊天、谈谈心，也许他还能带带你；此外，工作也不能懈怠，工作精力上肯定是不如年轻人，但工作经验和工作能力上可能要比年轻人强很多，发挥自己的经验优势吧，格局也稍微大一些，多指导一下年轻人，顺便把自己的工作做到优秀、极致。

不过，希望题主也做好一个心理准备，现在提拔更注重年轻人。以我市为例，近期在推选年轻干部，一个是推年轻的普通科员，要求必须是90后，从事工作满几年；另一个是推35岁以内的年轻党组成员。从这大概就能看出来，无论是普通干部的选拔还是领导干部的选拔，都在趋于年轻化，解决单位领导年龄断层的问题。