2023年体制内工作十几年，很想辞职，但迷茫辞职后究竟能做什么？感觉没有一技之长。？

我曾听过一位一起公考的小伙伴是这样评价体制内的工作的：有的时候感觉工作就像婚姻，体制内的工作就像是正妻，你若不离不弃、她必生死相依，只要你不放弃她，她绝对不会抛弃你。其他的工作则像是情人，充满了不可预测的惊喜，但是一旦你不能吸引她了，她立马能抛弃你。每天面对着正妻（体制内的工作）不管别人说的有多好、不管她是多么的稳定靠谱、但时间长了总会厌倦（七年之痒）。这时候有些人就会寻思着换个媳妇儿（工作）。离婚有风险，同样换工作同样有风险，有的人换成功了幸福美满，有的人换失败了想要复婚，但是离婚可以复婚，而你一旦从体制内辞职，想要再回到到体制内可是几乎不可能的啊，所以到底要不要辞职还是三思而行、慎重考虑、从长计议吧！！！

想换工作，先看有没有能力跳槽再说吧！

1. 体制内的工作环境相对来说比较宽松，对于那种比较佛性、不是一心向上爬的人来说还是很友好的、竞争压力不大。举个例子来说：在企业，女性职工休产假一般不会休满半年，顶多3个月。 一方面是因为企业需要员工来创造价值、6个月的产假相当于这半年你不工作但是依然会给你发最低工资，这还是相对来说福利较好、较有爱心的企业了。再差一点就是这个岗位给你留着，但是这段时间没有一分钱的工资。最差的就是企业知道你怀孕后就想办法让你自动辞职。而公务员则不用担心，女性不仅产假能休满6个月，而且这段时间的工资还照常发，如果领导情商高，在你生完孩子后还会带东西去慰问一下，体现领导对职工的关怀。男性也能休满1个月的陪产假，这在企业不可能的事情。另一方面则是因为养孩子要钱，如果不立马回归职场，你的位置就被别人替代，没有收入来源，而宝妈在职场给人的感觉就是事多，孩子生病请假、孩子家长会请假，孩子和家庭分去了大半的精力。而体制内的工作还是相对灵活的，如果孩子生病了找领导请假，领导都会批假的。上班迟到十几分钟也不用担心赶不上打卡扣工资。孩子放学了没人接，也可以早走会儿去接孩子。习惯了体制内宽松的工作环境，你还能忍受企业高压的竞争吗？

2. 体制内的工作就像温水煮青蛙，在不经意之间改变着你。初任体制内的工作时肯定给自己立了很多flag,要学习啥、要完成啥、要当啥，可是几年的时间过去了，你的进度到哪了？又完成了几个目标？大多数人恐怕已经忘了当初的目标了吧。而在体制内工作的这几年你学会了什么？如果到了企业，你在体制内学到的东西能用多少？如果不能用，就意味着要从头学起，那么你的学习能力又有多强？体制就像是大学老师给你充足的时间，如果自制力高那么你能学到很多东西，如果自制力差，那就是混日子的。但是企业就是高中老师，时时刻刻提醒着你，如果不学习就会掉队。从体制辞职到企业，你的学习能力能否经得起考验？

3. 身体能否跟得上企业的强度？在体制内除了乡镇（街道）、两办和一些重要部门，大多数单位还是能保证正常上下班、周末双休。而企业则是996、007，30多岁的身体，能否竞争得过20岁的小年轻？能否吃得消这样高强度的工作呢？

没有一眼到头的工作，只有一眼到头的心态，工作时间长了对于任何工种都会有厌倦感、懈怠心，这与工作无关，只是心态在作祟，与其抱怨工作，还不如积极转变心态，让自己忙起来。或是专注于工作、把平凡的工作干出不平凡的成绩，或是转移注意力，从自己的兴趣爱好出发，做到专精尖，也能有精彩的人生。