2023年20年选调生，女，来到街道办后两个月想辞职，我该怎么办？

体制内大部分人都经历过这个过程，但是有的人碰上了好领导，有的人会拒绝，有的人有关系，当然最后的结果也都大不同。

新人不可避免的都会这样，来到单位之后，本来就业务工作就不太了解，工作效率也很低，再加上还要负责科室的后勤工作，忙不过来，挺正常的。我们科室去年来了个新人，前两天在闲聊时就再说，感觉心累，干活效率太低，业务还不太能弄得明白，每天跑腿盖章签字等就耗费大量的时间，偶尔在写个小材料，那真是盖了帽了。

但好就好在，我们科长还比较好，基本不会分配给他重活，即使让他写材料，也会亲自手把手的给他改好几遍，着实挺重视他。

但是如果领导是混子，比较坑的时候，反应问题基本就没啥用了，剩下的事情就只能靠自己了。

要靠自己，先调整好心态。无论你是想好好干还是不想干，把你的部分同事当个“啥鼻”看待就行了，在单位原则上来说，不要得罪人，但至少不鸟他就可以了，你俩是平级，她分给你活，直接不用鸟就行了，他有事就找科长。遇到“啥鼻”同事，不能被“啥鼻”影响，因为他的“啥鼻”很多人都明白。

如果你想好好干的话，那就好好听科长的安排，他让你干啥你就老老实实的干啥，把做的工作随时汇报，有空就去科长那个屋坐坐，聊聊天，谈谈心，顺便把自己的工作难点说出来，时间长了科长就了解情况了。

如果不想好好干的话，至少把前两年好好的干过去，就目前的大部分省份来说，选调生虽然考遴选不限制最低服务年限，但你前两年都不好好干的话，怕是对后面也有很大的影响，之前在外面实习的时候，一个领导说的话我记得听清楚的：人生中第一份工作一定要好好做，它可能对你的职业规划产生非常大的影响。当然他可能是真心的，也可能是随便聊天给我们这些实习生听的。

后面，就老老实实的准备遴选吧，但是遴选这条路也不好走，难度也极大。

最后，实在觉得煎熬的话，我也不建议辞职，这事其实不大，或者说，这事在体制内太常见了......遇到困难总要解决不是嘛，争取先迈过去这一步，之前山海情的一个片段不是说的挺好嘛：你马得福即使走，也是出了政绩再走，也不是遇到困难灰溜溜的拍屁股走人。

当然，我也说个可能让你比较难过的话题，即便是选调生，你的大部分职业生涯也是在镇街上，有可能你考选走了，有可能你调到了区直单位，但是比例太低了，尤其是现在调动更加规范，基本上往上走，除了你有过硬的关系，基本上只能通过考选这条路了，之前在一起公考培训的同学，毕业后考了选调生，被借调干了一年多的活，还是被遣返了，最后考的遴选。

不过，你比别人幸福的一点，就是你好歹在区里的街道办，要是在镇上，怕是会更难过。

最后来提一下小建议吧：

躺平任嘲，新人就这样，实际情况确实没办法；

然后就是做好手头的工作，想加班的时候加会班，不想加班的时候就提高一下工作效率，平常多学习一下工作上的情况，多和科长、分管领导聊聊天，顺便表达一下自己的想法；

再就是工作方面该拒绝就拒绝，再给你分配任务的时候，说说你现在承担的工作，确实忙不过来就实实在在的表达自己的想法；

最后就是同事关系问题，同事还有挽救希望的话，尽量还是搞好关系，咱不怕光明正大的人，就怕小鬼背后捅刀子。如果实在处不来的话，就降低接触频率，在单位想不得罪人是比较难的，尤其是一个综合科室。