2023年老公副科级公务员，30出头，分管的副处级领导不喜欢他，各种打压，怎么办？

分管领导而已，等科室调整吧，几年后又是一条好汉。

在体制内，一级压一级真是无解，尤其是直接领导。除非是忍不了了，其他情况不太建议硬肛，至少在受他管理下，尽量还是服从安排，一旦给穿了小鞋，那就比较麻烦。

比较好的建议就是随他，换个想法，他还能做你分管领导几年呢，现在科室调整其实都挺频繁的，看到题主是副科，分管是副县，应该是市直单位，就我们市而言，市直单位平均两三年科室一大调，每年都有微调，你们正常情况下，调整应该也挺多的，调整的时候可以提前准备一下，调到别的科室也不难，他不是你的直属领导了，至少在面上，他肯定是不会给你小鞋穿了。

但我是真的不建议硬肛，30出头，副科级干部，平稳发展，退休之前四调问题不大，发展好一点进班子也是可以期待的，但是硬肛后，这些可能都没了，硬肛这事，只要干了，就把自己置于一个不太好的位置了，局里涉及到人事调整，他说几句你的坏话，可能影响就很大，当然，如果你做好了准备，那应对方式也是非常简单，更是非常舒服。混日子，体制内不缺混日子的，也不乏对工作失去信心而混日子的，而失去信心的，大部分都是碰到的憨憨领导，在年轻的时候，被摆了一道。

之前在组织部工作的时候，有一个科长就是这样，对于领导的安排不满，闹了矛盾，直接拍桌子，成功了做了一名刺头，工作也就正常干，但服从性不高，提出要去别的单位，身边有个定时炸弹，最后领导“怕了”，放他走了。

但是这事其实代表性并不强，组织部门权力相对较大，对于干部的安排也是一句话的事，从组织部出去的干部数不胜数，但是从别的单位进组织部的就比较少了，或者说从别的单位调动到别的单位很少，要么你是个别的领导干部，要么你有天线。

忍着吧先，忍到科室调整，忍到领导干部调整，其实这事也要想开一点，副县级干部针对一个副科，除非是有很大的仇恨，不然别的领导同事也看在眼里，这个领导心态上也是有点问题的。

但是如果你选择了忍让，希望你未来能对得起你的这份忍让，做一个“表里不一”的人，尤其是对待这位憨憨领导，表面笑嘻嘻，心里mmp。对待工作更要勤勤恳恳，一方面是为了自己的仕途，另一方面也是为了以后工作更好的开展。

至于这事要不要向老大汇报，真的不建议，体制内越级是大忌，而且是越了好几级，说了这事，打小报告是肯定的，老大其实也不想关心你的这个情况，大概率还会找你分管聊聊这个事，此外，你的科长是什么态度，如果也和你分管站在一边的话，那你就更难做了，如果不是和你分管站一边，那你的情况他也了解，当然他也无能为力。

人在屋檐里，如果到了非怼不可的情况下，那可以直接干他，但大部分情况下，还是得低头，当然这事搁谁身上都会很生气，可以忍的话尽量还是忍一下吧，大部分情况下，几年后就将解放了。当然，如果还有想法的话，趁着年龄未到，考考 遴选也是一个选择，无论是上级单位还是同级单位，都可以尝试一下，之前在一起公考培训的同学，从某局遴选考到了市府办。看个人情况吧，看个人想法吧。