2023年体制内，受到不公正待遇该怎么办？

两个办法：躺平任嘲，有机会赶紧跑路；直接硬刚，混着玩等机会。

体制内碰到坑的领导也比较正常，说两个例子吧。一个是我同学，一个是我同事。

前些年，同学所在的科室科长加五个科员，其中有一个遴选考到别的单位了，考走的这位同志呢，和领导关系也比较好，当年的相关奖项还是给他了，这直接让同学和科室的另一个同事心里极为不平衡，这事有点过分了，你走了奖项还给你，那就有问题了，其他弟兄们辛辛苦苦的干活，到头来什么都得不到。

然后剩下的这几位，以后干活就不太情愿了，基本上再也不加班干活了，你既然给别人，那你就让那个考走的人来干活嘛，得过且过，本来同学挺满意他的工作的，离家还很近，最后还是遴选考走了，有点受气。

另一个是科室去年刚考进来一位年轻同志，某985金融硕士，小伙子很出色。但是这段时间他状态有点差，一是有点迷茫，从入职到现在又四个月左右的时间，但感觉自己一点长进都没有，材料写不好，干活效率低，经常出错他明显不太适应机关的生活，他也是大家所说的三门同志——从家门到校门再到机关门。当然，这个还是小事，另一件事是他心态有点崩的主要原因，前段时间计算机科缺人干活，把他借过去了，年轻人嘛，只能服从，去了之后直接被下了绊子，年前那个科长“关心”了他一下。

科长：家是哪的啊，小王。

小王：X科长，我家是XX市的。

科长：还回家过年吗？

小王：回不去了，只能在本地过年了。

科长：那正好，过年要值班，和我们一块值班吧。

......

在体制内，最烦的大概就是被领导坑了，但是，这事其实也挺常见的，当然其实解决方法也没有什么选择的余地。

躺平任嘲，也许是最好的解决方式了，手头工作该怎么干还是怎么干，想加班的时候就加班，不想加班的时候就留到后面干，也不要太委屈自己，有时间的话，准备一下遴选吧，目前遴选的招考不仅限于上级单位了，同级别的很多单位也有招遴选的，可以考虑一下，想办法离开这个单位，离开这个领导，之前在一起公考培训的同学，从某局遴选考到了市府办。

另一个便是混着干了，不爽了就直接怼，但是面上还是得过去，毕竟你还在他手底下，平常有事请个假什么的，不可避免，碰到较真的，不同意也没办法。当然，混着干对外、对群众的活先干好，这事不能混，除此之外，养成一个与世无争的心态也是非常重要的。心态的问题，一定要调整好，未来如果你的领导升得快，或者调任到别的单位，换了领导，也许你还能再争取一下，如果他一直在你们单位的话，那你后半辈子的职业生涯，其实就基本原地踏步了，剩下的几十年，基本上你与升迁就没有任何关系，当然，如果你有天线的话，那就当我没说。不过，体制内即使没有升迁，熬年限熬职级，也能熬过去。

但是混日子这种方式，真的不是很建议，虽然前期肯定是很爽的，但是后期与同学、同事的发展可能会大有不同，心态可能起伏，尤其是十年二十年之后，一批考进来的同事可能提了副科，发展好一点的，可能都进了班子，没有追求倒还好，如果还有点想法，那可能会有些后悔。