2023年35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？

WHAT？35岁应聘连资格都没了！一个“35周岁以下”就把一大波人拦截在门外了。35岁的年纪真的尴尬，身上大多背负着上有老下有小的年纪，随着我们国家晚婚族越来越多，35岁都还没结婚生子。想着努力赚到钱，经济达到了一定的基础之后，才考虑结婚。但是很多人在2020年疫情的时候冷不丁就失业了。企业为了降低用人成本不得不裁员或者只能发基本的工资，让身上背负着家庭重任的中年人负担更重了。

随着我国老年化越来越严重，人口红利在下降。目前大多数企业公司都喜欢招聘年轻人，放眼招聘信息大多数都要求35周岁以下，甚至有些事30周岁以下。用人单位热衷于收割“青春红利”，不愿意招聘中年人。从公司企业的角度来看，确实年轻人有活力，肯干，体力好。加班加点都不在话下，能抗有活力，思维活跃，有创新的思维......这些都是年轻人的优势。企业用人成本低，用五千块招聘一个刚毕业没多久的大学生，有青春活力，学东西也很快上手，为啥还要用七八千来招聘一个年纪比较大，虽然工作经验丰富，但对工资要求比较高的呢？而且加班加点也担心身体出问题，加上公司企业的职位有很多都不一定要求经验丰富才能做的。这些因素导致用人单位都把招聘瞄准了年轻人。加上现在随着高校的不断扩招，每年的毕业生不断的增涨。2020界高校毕业生高达874万人，人数再创新高，就业形式严峻。受疫情的影响，2020年的线下招聘也减少，现在疫情慢慢得到控制，企业也逐步招人，大把有年轻活力的人不招，难道招年纪较大的？企业也不傻，知道什么职位需要经验丰富的，什么职位更倾向年轻的，控制用人成本，让公司的利润达到最大化。另外年轻人愿意降低薪酬来获得一份工作，而年纪大有经验的会综合考虑去选择。

除了在公司，在体制内35岁也是个分界点的倾向。大多数事业公务员招聘，要求一般都是35周岁以下，这就拦截了35岁以上的人报考。在体制内，参加遴选，很多都要求35周岁以下才有资格去参加，甚至有些要求28岁以下！啧啧，这就是年龄的优势，没有年龄优势，连参加遴选的机会的没。请允许我找个地方哭会。找单位调动的时候，很多单位也是直接首先考虑年龄，如果超过35岁都不想考虑了。为啥？因为年纪大了，加班加点体力有限，再者也要照顾家庭，被家庭牵绊多，身体也开始出现小毛病。之前在一起公考培训考进公务员单位的小伙伴说，想往上考遴选，进入级别更高的单位，奈何一个年龄门口就拦住了，只能在门口望而叹之。

不管从事什么行业，年龄的问题谁都无法避免，我们不要把35岁这个无限放大。不管现在是25岁，还是35岁甚至45岁，自身都要保持学习，不断的提升自己。只有不断的提升自身价值，才不会因为年纪的增长给自己带来困扰。而且我们要改变自身的观念，不能怨天尤人，自怨自艾，埋怨不公平。把更多的时间用来在自己身上找问题，不断的 完善自我。相信无论在什么年纪，自己都能找到最合适的状态，在公司企业发挥自己的力量。年轻的时候把基础打扎实，积累丰富的经验，量化目标，多提升自己，扩宽自己的眼界！

35岁不应该是个坎，35岁依然能创造辉煌！