2023年兄弟们，乡镇5年服务期有啥办法破解么？

前几天，跟朋友（在一起公考培训时认识的，考上江西某革命老区乡镇公务员），他这么说道“前几天江西刚刚出了省直单位遴选公告，我本想看看有没有机会考遴选。结果公告里面一句话直接把我劝退：2014年以后未满五年服务期乡镇公务员不能报考。”我只有默默的给他发了两个字和一个感叹号“加油！”

原则上乡镇五年服务期是没得办法破解的，因为这是国家级别的政策。如果是2014年以前的公务员，可能还不受限制，但是2014年以后的乡镇公务员只能被“五年服务期”这个紧箍咒给限制的死死的。就上面那个江西的朋友，他们单位2014年招录了6个公务员，其中有4个是外地。当年招考公告并没有服务期这个说法，但是在2015年的时候就出现了，而且以后的任何遴选考试都是从2014年那批算服务期。这4个外地人本来是想着先占个位置然后再考走，结果活生生被憋了无五年。2019年服务期一到，4个人当中除了一个提拔剩下全部考走。至于你说的考上研究生？别想了，政策的对象是所有的起步在乡镇的公务员，跟你是什么学历没有关系。

当然，所谓“上有政策，下有对策”。虽然有五年服务期这个严格的限制条件，各个不同地方还是有一些“骚操作”，可以部分破解一点这个难题。

• 第一种骚操作就是借调或借用。借调或借用是体制内非常常见的人员流动渠道，一般是上级或县级部门因人手不够或任务繁重向乡镇借用年轻、优秀的公务员。原则上借用借调是有定期时间要求，一般是3个月或者到任务结束，且调乡镇公务员是严格执行服务期内不能调动编制的原则，实行调岗不调编（人去新单位工作，编制留在原单位）。但实际操作中，一借永不还的现象是在太普遍，很多人属于长期借调根本不回原单位。所以，如果你是在不想在乡镇待着或者待的没意思了，要么是自己能力足够优秀被县级单位看到把你借用过去，要么是找找人脉直接跟领导说把你借过去，然后长期待着直到五年服务期满考遴选或者选调。
• 第二种骚操作叫做县直选调。因为乡镇公务员的管理是在县级组织部，所以有时候部分单位会拿出部分空缺编制放出来面向现有公务员或事业编制人员进行招考，最终录取人员可以调入编制。但是这种县级的考试大家都懂的，一般都是为了解决单位长期借调人员而搞得内部考试，会在流程上有一些说不清道不明的操作，比如设置各种报考限制条件，比如成绩不作为最后录用标准。在县级层面，很多长期借调的乡镇公务员可以通过这种方式在五年服务期内把编制从乡镇调入到县直单位中。但是毕竟不符合大方向要求，在市级或者更高的省级、国家级选调或遴选考试中人家根本不承认，因为在把编制调入县直单位的那一天起，这个乡镇公务员的基层工作经验永远都满不了五年，同样不符合考试要求。

前者是调人不调编，可以一直在县直单位工作直到把五年服务期耗过去，然后再去通过考试跳出乡镇这个圈子；后者是可以短时间内调编，但一是机会比较少，只有部分单位有这个能力（两办、组织、宣传、纪委等），二是代价比较大：永远无法参加遴选选调考试。

当然，还有一个从根源上解决五年服务期的办法：那就是直接考县级以上单位的公务员，不要从乡镇起步，那这个乡镇服务期的紧箍咒自然就起不到作用了。