湖北三新供电招聘10个专业方向

一、电力系统自动化专业方向

湖北三新供电公司此次招聘的电力系统自动化专业方向，主要面向具备电力系统分析、继电保护、自动化控制等专业知识的人才。该岗位要求应聘者熟悉智能电网技术，能够参与变电站自动化系统的设计、调试与维护工作。随着湖北电网智能化改造的深入推进，公司亟需掌握SCADA系统、配电自动化终端设备技术的专业人才。应聘者需具备较强的现场问题解决能力，能够适应电力系统24小时不间断运行的特殊工作环境。公司将为该岗位提供完善的职业培训体系，包括国内外先进自动化设备厂商的技术交流机会。成功入职者将参与湖北省重点智能电网示范项目的建设，积累宝贵的工程实践经验。

在专业技能要求方面，公司特别注重应聘者对数字化变电站技术的理解深度。现代电力系统自动化已从传统的继电器保护发展到基于IEC61850标准的全数字化系统。应聘者需要掌握智能电子设备的通信规约，了解过程层、间隔层和站控层的网络架构。在实际工作中，专业人员要能够处理合并单元、智能终端等新型设备的调试问题。湖北三新供电正在推进的多个智能化改造项目，都需要自动化专业人员提供技术支撑。公司鼓励该岗位员工考取注册电气工程师、自动化系统工程师等职业资格证书，并提供相应的培训补贴和考试假期。

职业发展路径设计上，电力系统自动化专业方向设置了清晰的技术晋升通道。新入职员工将从助理工程师起步，经过2-3年的项目锻炼后可晋升为专业工程师。公司实行双通道发展模式，技术人员既可以选择深耕自动化专业技术，成为领域专家；也可以转向管理岗位，负责自动化项目的组织实施。特别优秀的人才还有机会进入公司技术研发中心，参与新一代电网自动化系统的研发工作。近年来公司承接了多个国家电网科技项目，为技术人员提供了广阔的创新平台。所有自动化岗位员工都能定期参加行业技术研讨会，保持技术视野的前沿性。

工作环境与团队配置方面，该专业方向人员将配备最先进的调试设备和测试仪器。公司为自动化班组建设了专门的仿真实验室，可以模拟各种电网运行工况进行系统测试。团队采用老带新的导师制，每位新员工都会指定经验丰富的工程师进行为期半年的指导。在日常工作中，自动化专业人员需要与调度运行、检修试验等多个部门密切配合，培养跨专业协作能力。公司特别注重现场安全文化的建设，所有自动化作业都必须严格执行工作票制度。随着5G技术在电力系统的应用，自动化岗位还将涉及电力无线专网的调试维护工作。

薪酬福利体系设计充分体现了技术岗位的价值定位。电力系统自动化专业起薪在当地具有明显竞争力，并设有项目奖金、技术津贴等多重激励。公司为员工缴纳六险二金，提供免费公寓或住房补贴，解决外地人才的后顾之忧。每年组织专业技术培训时间不少于120学时，培训内容与岗位需求紧密结合。员工享受带薪年假、探亲假等完整假期制度，重要节假日发放丰厚的福利物资。公司还建立了完善的健康管理体系，每年组织全员体检，并为一线员工购买额外商业保险。技术骨干更有机会享受股权激励等长期激励政策。

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