2026年【收藏】烟草系统面试，该如何准备？

2025-10-26 百战团队

随着辅导烟草笔试上岸的同学越来越多，目前也收到很多求面试辅导同学的私信。其实，无论是烟草专卖局，还是中烟的面试，总体上是五种面试形式。【千万不要听信某些言论一刀切！烟草面试其实是不同省份有区别的，即使在2026-2026年疫情采用是网上半结构化面试下也稍有区别】这里我们重点讲解三类全国覆盖面较广的，即：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论当烟草笔试已经结束，同学们在焦急等待笔试成绩的同时，也可以提前准备一下面试的相关知识。【结构化】与【半结构化】有何区别？半结构化面试半结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法。其特点是具有双向沟通性，面试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息，面试形式灵活、问题前后有关联性、面试时长以及所提问题数量不等。典型题目：1. 请做一个自我介绍。2. 你有什么兴趣爱好？对工作有什么帮助？3. 你为什么要报考这个岗位？（对应烟草局、中烟岗位）4. 请介绍一下你的实习经历，在实习期间遇到的最大的困难，你是怎么处理的？5.请简单介绍下你自己的专业？6.情景假设........结构化面试结构化面试（云南/浙江/江苏/上海等地区，烟草专卖局主要面试形式）特点：试题固定、程序严谨、评分统一。通常为3个问题，时间固定在15分钟左右。常见题型：（1）自我认知与职位匹配例题：如果你报考当地的单位单位，你的男（女）朋友不在本地，还在距离你比较远的地方，他（她）强烈要求你辞掉工作过去，你怎么办？（2）人际沟通例题：你和领导朝夕相处，领导总是把他犯的错误往你身上推，还说你不够自觉，你怎么办？（3）组织管理例题：单位举办绿色环保宣传周，没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张，你如何开展？（4）应急应变例题：明天有一个专家座谈会，可今晚专家给你打电话说明天有重要事情来不了了。请问你怎么处理？（5）社会认知例题：现在很多人不愿意坐公交车，认为公交车拥挤而且没有尊严，你怎么看？（6）理解分析例题：某检察院副院长，利用职权，将自己管辖范围视为自已私人领域，把下属当家臣使换。你怎么看？（7）联想拓展：例题：某村发生泥石流，有村民伤亡，你是一名村官，怎么办？按照以往经验，云南烟草专卖局的面试将采用结构化面试的形式，但不乏个别地州专卖局试题中含有类似半结构化的问题，但总体来时还是具有试题固定、程序严谨、评分统一的特点。最体系化的无领导小组讨论攻略，涵盖了定义、考点、角色分析、评价标准、题目形式、应对技巧等重要知识点！【无领导小组讨论】一、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论，深受企业和HR的追捧，也是各位求职的大学生在面试中感到非常头疼的一环。无领导小组面试属于群面的一种，通常出现在投行、券商、四大、咨询、500强和商业银行等面试环节中。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8?10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。二、主要考核点

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