2025年2025年对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

作为一个混迹职场十多年，在企业和党政机关，基层和上级机关都工作过的老油条，我想对初入职场的年轻人讲一个非常重要的点：

升职加薪是自己争取的，不是单位和领导施舍的。

很多职场人都有这样的疑问：“为什么我努力工作，兢兢业业，高质量完成各项工作任务，但每次升职加薪都轮不到我”？

很多人因此而心生郁闷和不满，但是很少有人深入分析背后的原因。

其实，这种思维是一种典型的学生思维。什么是学生思维？学生思维就是：“只要自己好好学习，考试考高分，各种奖励和荣誉会自然到来”。

很多年轻人进入职场之后，会不自觉的把学生思维代入到职场中，单纯的认为“只要自己工作做得好，单位和领导就会看得见，自然会主动给自己升职加薪”。这种思维就大错特错了。

职场与校园完全不同。校园的环境非常单纯，老师和学生的全部目标就是提高学习成绩。职场环境则复杂的多，充满了利益的竞争和博弈，评价一个人的维度也不仅仅是工作能力和工作成绩。

领导在考虑下属的提拔晋升时，要考虑很多因素，工作能力和工作成绩只是其中的一个方面，各方的利益和诉求都需要平衡，这其中存在着很多博弈的空间。

领导虽然在决定下属的提拔晋升上拥有很大的权力，但是也存在着很大的压力，一旦不能很好的平衡各方诉求和利益，很可能会严重损害自身权威，甚至导致整个组织人心涣散、凝聚力和战斗力下降。

假如你和另外一个人同时竞争一个职位，你俩势均力敌，各方面条件都差不多。综合考虑各种因素后，领导在你们两人之间有所犹豫，领导心中的天平还在左右摇摆，没有明显的倾向某一个人。这时，你就需要给领导心中的天平加一个砝码，让这个天平向你倾斜。

如何让领导心中的天平向你倾斜呢？其中非常重要的一个环节就是：给领导加压，清晰的向领导表达你追求进去的愿望和决心，让领导感受到你坚决的态度。

人都是欺软怕硬的，一旦你让领导感受到了你的态度和决心，他就会在确定人选时不自觉的倾向你。在两个人都可以的情况下，领导的潜意识会选择“多一事不如少一事”，既然你比较难缠，而另一个人像只

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